Робочий світ розділяє працівників на дві класифікації: звільнення і невиняття. Найбільш істотною відмінністю між звільненими і невипущеними працівниками є структура компенсації. Обидва типи працівників мають право отримувати мінімальну ставку заробітної плати. Тим не менш, невідомі працівники отримують погодинну ставку і мають право на оплату понаднормових робіт, тоді як звільнені працівники отримують однакову зарплату незалежно від фактичних годин роботи.
Класифікація працівників
Роботодавці несуть відповідальність за класифікацію ролей роботи як звільнених, так і не звільнених. Щоб класифікувати позицію як звільнену, посадова інструкція повинна потрапляти до певних категорій і відповідати конкретним випробуванням, визначеним Департаментом праці. Загалом, виконавчі, адміністративні, торговельні та професійні посади кваліфікуються для звільнення. Кожна робоча позиція повинна відповідати окремим вимогам, щоб вважатися звільненою позицією. Наприклад, адміністративний працівник повинен мати можливість використовувати незалежне судження, щоб вважатися звільненим, а професійна позиція повинна вимагати вдосконалених знань у певній галузі.
Відсутність компенсації працівників
Невиконаний працівник - це працівник, який не звільняється від правил та захистів відповідно до FLSA. Відповідно до FLSA, роботодавці повинні сплачувати щонайменше мінімальну заробітну плату для невідомих працівників. Невидалені працівники також мають право на оплату понаднормової роботи, якщо вони працюють більше 40 годин у робочому тижні. Ставка оплати понаднормової роботи за ці години повинна дорівнювати принаймні півтора рази від звичайної погодинної ставки.
Звільнення компенсації працівників
Замість сплати за годину звільненим працівникам виплачується заробітна плата за рахунок регулярної заробітної плати. Як і термін, звільнені працівники звільняються від деяких правил FLSA. Це означає, що роботодавці не повинні платити за понаднормові витрати, щоб звільнити працівників. Незалежно від того, чи звільнений працівник працює 25 годин або 65 годин, він все ще отримує таку ж зарплату за дану робочу тиждень. Незважаючи на те, що вони звільняються від федеральної мінімальної заробітної плати, звільнені працівники повинні заробляти мінімальну щотижневу зарплату, визначену FLSA.
Державні питання
Вище і поза федеральними положеннями, штати підтримують стандарти для звільнених і невиконаних працівників. Держави мають можливість встановити мінімальну заробітну плату для обох держав. Багато держав вимагають від роботодавців платити невипрацьованим співробітникам оплату понаднормової роботи в певних ситуаціях. Наприклад, штат Каліфорнія вимагає від роботодавців сплатити понаднормові ставки, щоб не звільнити працівників, які працюють більше восьми годин у день роботи.
