Більшість зайнятих отримують компенсацію за роботу, яку вони виконують. Деякі працівники отримують погодинну зарплату, тоді як інші отримують погоджену зарплату, яка не залежить від точної кількості годин роботи. Деякі з цих найманих працівників вважаються звільненими, що означає, що їхні обов'язки та компенсації відрізняються від інших службовців.
Справедлива праця
Закон про справедливі трудові стандарти є федеральним законом, який вирішує важливі питання, пов'язані з працею, такі як закони про дитячу працю, мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових робіт. Усі компанії, за винятком тих, що регулюються законами своєї галузі, як і працівники залізниці, постраждали від цього акта і юридично зобов'язані дотримуватися його положень. Щодо оплати понаднормових робіт, цей акт класифікує всіх найманих працівників як звільнених або не звільнених працівників.
Виключено
Якщо працівник класифікується як звільнений, це означає, що його робота не кваліфікується як оплата понаднормової роботи. Таким чином, особа з звільненою професією не може бути компенсована за відпрацьований час, що перевищує 40 годин на тиждень. Більшість державних робочих місць визначають, чи є вони звільненими, однак інші робочі місця не можуть, тому вам може знадобитися звернутися до початку роботи.
Типи
Існують три типи звільнених працівників: виконавчий, адміністративний і професійний. Більшість професорів, юристів і лікарів вважаються професіоналами через спеціалізовану та висококваліфіковану роботу. Крім того, такі фахівці рідко дотримуються традиційного графіку з 9 по 5, оскільки їхня кар'єра часто вимагає додаткового часу та відданості. Для більшості професійних, звільнених працівників заробітна плата вища, ніж у середньому, відображає потреби своєї кар'єри.
Випробування на обов'язки
Звільнені працівники визначаються на основі "перевірки обов'язків". Цей тест оцінює тип роботи, яка потрібна професії найманого працівника. Для того, щоб виконавчий орган був класифікований як звільнений, його обов'язки повинні складатися з керівництва своєї компанії, управління щонайменше двома іншими працівниками та здатності наймати і звільняти працівників. Кожен звільнений тип має іншу "перевірку обов'язків", яка повинна бути виконана для того, щоб вважатися звільненим працівником.
