Як роботодавець або менеджер, ви можете скористатися відходом працівника, щоб створити доброзичливість і позитивні спогади, які полегшать стрес перехідного періоду. Роблячи останнім часом ваші співробітники на роботі зручно і даючи йому знати, що ви цінуєте його службу, ви можете уникнути спалювання мостів і підтримувати ділові відносини, які можуть бути корисними в майбутньому.
Громадська данина
Публічна вдячність важкій роботі, яку ваш співробітник впродовж багатьох років виконував, має дві цілі: подякувати людині за її зусилля і поширювати слово про перехід до інших працівників і клієнтів. Ви можете включити статтю на свій сайт, опублікувати повідомлення в наступній електронній пошті або роздрукувати інформаційний бюлетень, або запропонувати подяку виступ на банкеті або вечері компанії. Використовуйте просту, зрозумілу мову та вкажіть конкретні досягнення та нагороди.
Груповий подарунок
Щоб повідомити співробітника про те, що весь персонал сподобався разом, отримайте подарунок від групи. Незалежно від того, чи ви все робите на квіти або робите щось більш особисте, співробітник оцінить ці зусилля. Для людини, яка зросла близько до співробітників і зробила внесок у роботу команди, ви можете скласти альбом, який підкреслює пам'ятні проекти і перераховує речі, які колеги бачать як цінні особистісні риси та активи. Інші можливості включають подарункові картки, кляп-подарунки удачі або щось, що стосується особистих інтересів працівника.
Партія
Коли працівник залишає вашу компанію, дайте іншим співробітникам можливість попрощатися і побажати удачі, кинувши компанію або відділення. Тримайте подію під час роботи на останній день працівника, щоб дати кожному шанс зробити перерву та відсвяткувати свого колегу. Принесіть коктейлі та їжу, і попросіть високопоставлених керівників і людей, близьких до працівника, дати короткий, особистий виступ.
Рекомендаційні листи
Навіть після того, як вони залишили роботу, співробітники часто запитують босів за рекомендаційні листи на майбутні робочі місця. Коли один з ваших співробітників від'їжджає, дайте йому листа в очікуванні цього прохання; При цьому ви можете говорити про його позитивні якості і сильну роботу, поки він буде на вашому розумі, а не роками. Це дає змогу працівнику знати, що ви цінуєте його внесок і зацікавлені в його майбутньому успіху. Дайте йому кілька копій і збережіть цифровий файл, який може бути оновлений новими датами в майбутньому.
