Крім встановлення федеральних стандартів мінімальної заробітної плати, дитячої праці та ведення обліку в Сполучених Штатах, Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) також встановлює умови звільнення або невиконання працівника. Останній припадає на найбільш погодинних працівників.
Невідома ідентифікація
Невиконаний працівник не відповідає вимогам щодо звільнення від оплати понаднормової роботи згідно з FLSA. Отже, роботодавець повинен платити невиконаним працівникам заробітну плату, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. У деяких випадках працівник може отримувати зарплату і не бути звільненим. Наприклад, якщо працівник оплачується на основі зарплати, але її робочі обов'язки не відповідають вимогам FLSA щодо визначеного статусу звільнення, вона не звільняє і не має права на оплату понаднормових робіт.
Вимоги до понаднормової роботи
Роботодавець повинен сплачувати невиконаним працівникам - погодинну або оплачувану - понаднормову заробітну плату в 1 1/2 рази від звичайної ставки заробітної плати за час роботи, що перевищує 40 на тиждень. Якщо працівник несе більше 40 годин на тиждень внаслідок прийнятого дня допомоги, такого як відпустка або відпустка, вона не має права на понаднормову роботу; роботодавець платить всі години за її регулярною ставкою. Вона повинна фактично працювати понад 40 годин на тиждень, щоб отримувати понаднормову роботу.
Виключені критерії
Незважаючи на те, що більшість погодинних працівників не звільнені, працівник, наприклад, академічний викладач, може бути звільнений і щогодини - роботодавець у цьому випадку не повинен платити понаднормово. Посадові обов'язки працівників є основними вирішальними факторами щодо того, чи буде він звільнений. Наприклад, головний обов'язок зовнішнього продавця повинен здійснювати продажі або отримувати контракти на надання послуг або замовлення, і він повинен часто працювати за межами ділянки, поза місцем роботи його роботодавця, щоб класифікувати як звільнений.
Увага
Помилково класифікувати працівника як звільненого від зобов'язання замість неспроста може призвести до серйозних наслідків. У березні 2011 року Департамент праці, заробітної плати та праці США, який керує FLSA, повідомив, що виявив, що штат Флорида має неналежне маркування працівників як звільнених, внаслідок чого компанія погодилася виплатити $ 754,578 за понаднормову зарплату 89 працівників. Відділ вимагає від таких порушників виплатити заробітну плату, відповідно класифікувати працівників як неспроможних і дотримуватися FLSA у майбутньому. Повторні порушення можуть призвести до цивільних санкцій у розмірі до 10 000 доларів США та ув'язнення.
