Департамент праці та виробничих відносин штату Міссурі дотримується федерального закону при визначенні прав працівників, які отримують оплату. Федеральні нормативні акти, передбачені Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), визначають правила та положення для визначення робочого стану працівників, які отримують оплату, та способи належного відшкодування цих працівників. Платні працівники в Міссурі можуть мати всі права погодинних працівників залежно від характеру посади і рівня оплати праці.
Оплата заробітної плати
У Міссурі та інших державах законно платити працівникові зарплату замість погодинної заробітної плати. Працівник повинен отримувати цю заробітну плату на регулярних виплатах так само, як і будь-який інший працівник, і сума цього платежу не може коливатися на основі відпрацьованих годин або якості виконаної роботи. Якщо роботодавець змінює виплату заробітної плати працівника за годинами працівників, цей працівник буде вважатися погодинним працівником і повинен отримувати компенсацію за кожну годину, що працювала за цей тиждень.
Додаткові права на оплату праці
Просто тому, що працівник заробляє зарплату, це не означає, що зобов'язання по оплаті понаднормової заробітної плати більше не існує. Міссурі слідує за FLSA при визначенні права на понаднормові години. Згідно з цим федеральним законом, працівник, який отримує заробітну плату, повинен пройти перевірку обов'язків, щоб отримати звільнення від вимог до оплати понаднормової роботи. Це означає, що працівник повинен займатися певними обов'язками під час роботи, включаючи прийняття бізнес-рішень для компанії або відділу і регулярно здійснюючи контроль у якості контролю. Якщо працівник, який платить, не відповідає будь-яким з обов'язків, передбачених FLSA, вона повинна отримувати компенсацію за понаднормову роботу за ставкою 150 відсотків на основі погодинної оплати. У випадку зарплати, роботодавець визначає погодинну оплату праці, розбиваючи зарплату працівника за стандартний 40-годинний робочий тиждень.
Заплановані робочі години
Не існує мінімальних або максимальних вимог щодо годин для працівників Міссурі щогодини або на оплату праці, повідомляє Департамент праці та промислових відносин Міссурі. Роботодавець може вимагати від працівника працювати якомога більше годин або декількох годин, як він вважає за потрібне. Роботодавець незаконно сплачувати працівникові заробітну плату як засіб отримання дешевшої робочої сили за відпрацьовані години. Якщо щотижнева заробітна плата працівників, яка не була звільнена, розбивається на менше, ніж мінімальна заробітна плата за відпрацьовані за тиждень години, працівник повинен отримати відповідну компенсацію, щоб компенсувати цю різницю.
Виключені Права Працівника
Згідно із Законом про справедливі трудові стандарти, звільнений працівник у Міссурі та інших штатах заробляє принаймні 455 доларів на тиждень і 23 600 доларів на рік. Працівник повинен також задовольнити принаймні одне з пунктів перевірки обов'язків FLSA. Звільнений працівник не отримує оплату понаднормових робіт. Крім того, роботодавцю звільненого працівника не потрібно зберігати аркуші часу або вимагати, щоб працівник заходив на зміну. Заробітна плата звільненого працівника може перевищувати мінімальну щотижневу заробітну плату, але не може бути нижче її. Якщо роботодавець знижує заробітну плату звільненого працівника, це може змінити її статус і зробити її невинятим працівником.
