Володіння бізнесом у Каліфорнії займає більше, ніж просто надання продукту або послуги та отримання прибутку. Якщо ви наймаєте працівників, ви повинні розуміти закони, що регулюють робоче місце, особливо коли йдеться про дисципліну. Видача запису працівникові - це спосіб виправити погану поведінку або продуктивність. Тому, якщо ви працюєте в Каліфорнії, ви повинні знати, як правильно керувати дисципліною цього рівня.
Закон про працевлаштування в Каліфорнії
Працівники Каліфорнії розглядаються за бажанням, згідно з трудовим кодексом Каліфорнії. Таким чином, вони можуть бути звільнені в будь-який час з будь-якої причини, якщо не існує усної або письмової трудової угоди. Винятки із закону включають припинення внаслідок незаконних дій роботодавця, такі як дискримінація або кримінальна діяльність. Навіть з можливістю зробити це, роботодавці можуть не скористатися законом, оскільки звільнення працівників абсолютно не викликає економічного сенсу, оскільки процес найму та навчання може бути дорогим у державі. У більшості випадків, коли у вас є недостатньо працездатний працівник, керівник повинен забезпечити напрямок поліпшення до того, як будуть вжиті більш суворі дії.
Прогресивна дисципліна
Роботодавці повинні бути обережними, щоб не виключати своїх взаємин з працівниками. Однак, вони також можуть не захотіти звільняти працівників, якщо продуктивність може бути покращена за допомогою дисциплінарних заходів. Успіх прогресивної дисципліни може визначити, чи можна допомогти працівнику, перш ніж приступити до процесу припинення. Почніть з усного спілкування з працівником, щоб виправити поведінку. Якщо це продовжується, введіть письмове консультування або попередження. Попередня до менш ніж задовільного звіту про ефективність, а потім призупинення або припинення, коли це необхідно. Завжди документуйте всі дії з працівником, у тому числі в усній формі. Якщо поведінка працівника надзвичайно характерна, наприклад, крадіжка або інший серйозний проступ, негайне припинення може бути виправданим. Як тільки ви встановите прецедент для боротьби з поганою діяльністю або незначними діями неправомірного поведінки, ви зобов'язані законом ставитися до всіх присутніх і майбутніх працівників в тій же ситуації з подібними наслідками.
Напишіть Ups
Записати можна використовувати як різні форми та рівні дисципліни. Письмове консультування є менш серйозним, ніж письмове попередження. Ви можете почати з консультування і заздалегідь, якщо поліпшення не відзначається, або, якщо ситуація це вимагає, дати працівнику серйозну форму письмової дисципліни з самого початку. У вашому записі повинні бути вказані ім'я та посада працівників, а також дата, коли вона вводиться. Корпус запису повинен містити подробиці про неприйнятні дії, що супроводжуються датами виникнення. Включіть розділ, який визначає очікувану поведінку, поради щодо того, як і коли це зробити, і наслідки, якщо не відзначено поліпшення. Попросіть працівника підписати будь-яку письмову дисципліну, щоб підтвердити отримання, а не згоду, документа.
Пов'язане право
Допомога по безробіттю в Каліфорнії оплачується через податки роботодавця. Законодавство про страхування на випадок безробіття в Каліфорнії пов'язане з його трудовим законодавством через вимоги щодо прийнятності. Працівники можуть бути схвалені на отримання допомоги по безробіттю, якщо вони втрачають роботу з причини, яка не є їхньою виною, наприклад, звільнення або некомпетентність. Якщо Ви припините роботу співробітника без доказів причин або порушень, виплати можуть бути дозволені, а ставка податку на працедавця для страхування на випадок безробіття може зрости. Таким чином, письмові документи про неправомірну поведінку працівника необхідні при поданні Вашої посади до офісу безробіття в Каліфорнії.
