Приховані камери на робочому місці вже давно є предметом дискусії. У певному сенсі камери забезпечують безпеку, забезпечуючи безпечне середовище для працівників. З іншого боку, виникають запитання щодо того, чи порушують в офісі приховані камери в офісі право на приватне життя. Але в той час як існують питання етики та конфіденційності, пов'язані з прихованими камерами, багато держав, включаючи Мічиган, мають закони, які регулюють відеоспостереження.
Мічиганський закон
Мічиган - одна з 13 держав, які забороняють використання пристроїв, які записують, фотографують або підслуховують події або розмови в приватних місцях. Приватні райони включають місця, де очікується розумний рівень конфіденційності, наприклад, туалет або роздягальня. Призначені «приватні» зони можуть підлягати нагляду тільки за умови, що особа або сторона, що підлягає моніторингу, дають дозвіл. Однак громадські приміщення, такі як магазини та вулиці, можуть легально піддаватися нагляду для забезпечення громадської безпеки.
Моніторинг на робочому місці
Хоча Мічиганський закон забороняє відеоспостереження в приватних місцях, більшість робочих областей вважаються публічними і їх можна легально контролювати без дозволу працівника. Зберігання моніторингу камери безпеки, наприклад, дозволено законом, оскільки магазини використовують камери для запобігання крадіжкам і для забезпечення безпеки клієнтів і працівників. Проте, розміщення камер у роздягальні або ванній кімнаті магазину не було дозволено під законом Мічигану. Крім того, можна спостерігати за багатьма місцями бізнесу, наприклад, офісами компанії, оскільки вони не вважаються "приватними".
Інші форми спостереження
Крім камер, роботодавці часто покладаються на додаткові форми спостереження, такі як моніторинг активності в Інтернеті та облікових записів електронної пошти. Хоча закони в Мічигані забороняють прослуховування або моніторинг приватних мешканців, компанії можуть легально контролювати працівників, коли вони використовують обладнання компанії. Тому працівники не мають права на конфіденційність при використанні електронних листів на робочому місці або Інтернету, оскільки вони належать корпорації, яка відповідає за те, як вони використовуються. Тому важливо, щоб працівники пам'ятали при використанні корпоративних комунікацій.
Працюючи разом
Хоча закон Мічигану може бути трохи розпливчастим, коли мова йде про відеоспостереження, є способи для роботодавців і працівників, щоб захистити себе. Щоб забезпечити комфортне робоче середовище, компанії повинні знати працівників про моніторинг на робочому місці, наприклад, для спостереження за камерою або політики використання електронної пошти / Інтернету. Крім того, працівники повинні утримуватися від виконання будь-якої діяльності на робочому місці, яка, можливо, вважається неприйнятною або погано відображається на компанії або її працівників.
