Стабільність економіки спирається на здатність підтримувати низький рівень безробіття і забезпечувати безпечне і безпечне робоче місце. Працівники отримують вигоду від приємного робочого місця, а в свою чергу - економії коштів. Коли існує міцний зв'язок між людиною та її робочим середовищем, суспільство також виграє в цілому.
Вигоди для працевлаштування
Вільям Баумол, автор книги «Макроекономіка», пояснює, що рівень зайнятості та економічне зростання пов'язані між собою. Це пояснюється тим, що зайнятість сприяє економічному зростанню: робітники виробляють цінні товари та послуги, а в свою чергу отримують заробітну плату, яку вони можуть витратити на придбання виробленої продукції. Висока зайнятість означає, що також може вироблятися більша кількість товарів. До промислової революції робітники покладалися лише на те, що вони могли виробляти індивідуально. Це призвело до обмеженої кількості товарів для продажу, які, як правило, включали м'ясо, зерно та текстиль. Зі зростанням виробництва та зайнятості в бізнесі теж відбувається різноманіття пропонованих товарів і послуг. Наявність електроніки, різних харчових продуктів спеціального призначення, одягу та інших предметів роздрібної торгівлі повністю пов'язано з розширенням можливостей працевлаштування та працездатної робочої сили, які готові виробляти ці елементи.
Переваги на робочому місці
Робоче місце також має велике значення в суспільстві. Компанії прагнуть створити робоче місце гостинно до працівників з багатьох причин, перш за все, щоб заощадити гроші. Коли працівники люблять проводити час на робочому місці, це в свою чергу знижує плинність кадрів. Більш того, підприємства розширюють та використовують навички працівників, коли оборот низький: перепідготовка працівників, особливо у високотехнологічних галузях, є дорогим зусиллям. Ще однією перевагою на робочому місці є вкорінення корпоративної культури, яка впроваджує норми і етику бізнесу серед працівників. У статті «Бізнес-інсайдери» у 2010 році пояснюється, як робоче місце також може надавати позитивні риси та позиції, такі як інноваційність.
Фактори
Важливість робочого місця і зайнятості змушує деякі групи контролювати і змінювати рівень зайнятості. Уряд США та Федеральна резервна система контролюють рівень зайнятості, дотримуючись економічних показників, регулюючи процентну ставку та контролюючи ВВП. Такі економічні показники, як роздрібна торгівля та рівень безробіття, відображають готовність витрачати наявні доходи та кількість працевлаштувальників, які ще не знайшли роботу. Грегорі Манкі пояснює в книзі "Основи економіки", що, знижуючи процентну ставку, Федеральна резервна система дозволяє підприємствам зростати, дозволяючи доступ до кредитів. Уряд США підвищує споживчу довіру і зайнятість, пропонуючи податкові пільги для покупок і створюючи робочі програми, такі як «Навчайте Америку» і робочі місця для перепису. Уряд також встановлює закони щодо робочої сили, встановлюючи мінімальну заробітну плату, дотримуючись законів про понаднормову роботу та виконуючи обов'язкові стандарти безпеки.
Міркування
Багато компаній ведуть бізнес за кордоном. Коли підприємства аутсорсингують відділи, такі як обслуговування клієнтів, текстильне виробництво та ІТ-підтримка за кордоном, ці підрозділи підпадають під дію законів про зайнятість та робоче місце, що регулюють цю країну.
