Щорічний огляд результатів діяльності та перегляд заслуг - це терміни, які часто розглядаються під час щорічного або дворічного процесу оцінки працівників. Незважаючи на те, що річні та заслужені відгуки різні, вони часто плутаються один з одним або мають змішані значення. Хоча один тип огляду зосереджується на огляді результатів роботи працівника, інший має більш об'єктивну перспективу.
Річний огляд продуктивності
Щорічний огляд результатів діяльності стосується оцінки працездатності працівника на посаді. Огляд результатів роботи часто є коротким засіданням, де роботодавець обговорює всі речі, які працівник робить правильно у своїй роботі, і вирішує проблеми або проблеми, які потребують поліпшення. Огляд проводиться роботодавцем або менеджером у відділі, де працює працівник. Позитивний огляд результатів може призвести до підвищення заробітної плати або заохочення працівника.
Огляд заслуг
Процес перегляду заслуг - це дія, коли сторонній особа переглядає інформацію та факти, обговорювані в даній ситуації. Процес перегляду заслуг полягає у визначенні правильності та достовірності рішень, прийнятих у процесі первинного розгляду. Цей процес використовується для забезпечення справедливого та надійного ставлення до працівників компанії, оскільки роботодавець може дати поганий огляд, виходячи з особистої думки про працівника.
Завдання рецензій
Метою щорічного огляду результатів діяльності є надання допомоги працівнику на належному шляху з робочими завданнями та відповідальністю. Якщо працівник працює добре, роботодавець надає винагороду. Якщо працівник потребує допомоги в роботі, може розпочатися процес розвитку працівників, де працівник отримує допомогу та керівництво для покращення роботи або встановлення індивідуальних цілей. Мета перевірки заслуговує на коригування будь-яких рішень, прийнятих оригінальним оцінювачем, щоб забезпечити належну оцінку та перевірку працівника. Цілі перегляду заслуговують на те, щоб інформація була фактично правильною і прийнятною для всіх залучених сторін.
Щорічні і заслуги Огляди
Щорічний огляд працівників та перегляд заслуг можуть бути частиною того ж самого процесу розгляду. Ось чому ці два терміни часто змішуються або плутаються. Рецензент проводить огляд працівників, де робота працівників обговорюється як в позитивних, так і в негативних аспектах. Виходячи з інформації, рецензент допомагає працівнику покращити якість роботи або нагороджуватиме акцію чи підвищення на основі добре виконаної роботи. Рецензент заслуг визначає, чи є просування чи підвищення правильним рішенням для працівника на основі інформації про перегляд працівників.
