Протягом робочого дня або часу, необхідного для завершення проекту, ваші співробітники можуть відчути затишшя у своїй мотивації. Низька мотивація призводить до зниження продуктивності та знижує продуктивність компанії, що може вплинути на ваш результат. Впроваджуйте веселі ігри для мотивації ваших співробітників, щоб підтримувати продуктивність і зміцнювати згуртованість, необхідну для завершення роботи.
Рольова гра
Попросіть своїх співробітників створити комедійні ескізи, в яких вони грають рольові персонажі за своїм вибором. Ескізи є цікавим способом продемонструвати або передати нову інформацію про компанію між співробітниками та керівництвом. Наприклад, нова політика щодо обслуговування клієнтів може бути здійснена між працівником, що представляє себе клієнтом, та іншим працівником, який демонструє політику. Кращий рольовий ескіз вирішується голосуванням працівників, а переможець отримує приз.
Конкурси
Використовуйте конкурси для того, щоб співробітники могли мотивувати та працювати у вашій компанії. Конкурси можуть включати команди або окремих осіб, які працюють для досягнення мети. Наприклад, якщо у вас є ресторан, киньте виклик своїм серверам продавати певну кількість однієї страви на ніч. Призом для переможця конкурсу може бути подарункова карта або готівка. Або, якщо ви - менеджер у торговій компанії, ви можете встановити цілі продажів для ваших співробітників, які також включають грошові призи.
Полювання на сміття
Створення полювання на сміттярів для ваших співробітників утримує їх мотивованим і на їхніх пальцях. Полювання на прибиральників включає в себе збирання певних елементів, поки хтось не збирає всі пункти. Наприклад, якщо ви керуєте бухгалтерською фірмою, ви можете кинути виклик своїм співробітникам, щоб знайти два або три види відрахувань від кожного клієнта протягом тижня. Перший працівник, який знаходить кожен тип відрахувань, виграє безкоштовний обід або інший тип премії. Співробітникам ресторану може бути запропоновано продати один з пунктів напою в меню. Перший, хто це робить, також отримує приз.
Дрібниці
Ігри з мотивацією мотивують ваших співробітників, щоб тримати їх розум різким і працювати разом, щоб розробити відповідь. Дрібниці вашої компанії можуть включати кілька категорій по 10 або 20 запитань. Команда в кінці гри з дрібницями з найбільш правильними відповідями виграє приз або визнання. Дрібниці можуть включати інформацію про компанію, загальні знання або їхню комбінацію. Наприклад, якщо ваша компанія щойно реалізувала нову політику з продажу, гра для дрібниць може перевіряти працівників про цю політику. Попросіть своїх співробітників сформувати команди і написати свої відповіді в блокноті. Після закінчення кожного раунду ваші співробітники передають свої блокноти для судження.
