Введення веселих навчальних ігор на зустрічі співробітників або навчальні заняття розбиває одноманітність робочих процедур і надає підкріплення для нового матеріалу. Вона також надає тренерам та керівникам відчуття розуміння учасників без стресу адміністрування «тесту». Заняття для занять також можуть бути використані під час офісних вечірок, щоб допомогти полегшити настрій і віддати нагороди. Зробіть свої власні розважальні ігри без покупки дорогого програмного забезпечення або гаджетів, використовуючи прості інструменти і трохи творчості.
Елементи, які вам знадобляться
-
Ручка
-
Папір
-
Матеріали для виготовлення ігрових компонентів, таких як плакатна дошка, маркери, фліп-чарти, програмне забезпечення PowerPoint і т.д.
Визначте цілі навчання гри. Які моменти ви хочете підкріпити? Наприклад, гра може бути для перевірки знань учасників про термінологію чи процедуру компанії, або гра може бути загальним оглядом всього, що було вивчено під час попередньої тренувальної сесії.
Подумайте про формат гри, який буде відповідати навчальним цілям у виділений час. Вікторини, як правило, популярні для навчання, але можуть стати нудними та передбачуваними. Відірвіться від рутини, подумавши про популярні ігрові шоу або настільні ігри на ринку. Всі ці ігри можуть бути адаптовані до ваших навчальних цілей.
Створіть список питань, які мають відношення до вашої навчальної мети. Переконайтеся, що на відповідні запитання можна відповісти у вибраному форматі гри. Наприклад, учасники навчальної гри для меблевого магазину грають «Pictionary» для відображення розуміння продуктів компанії. Одним з питань є термін "loveseat", який можна намалювати серцем і стільцем.
Визначте матеріали, необхідні для складання компонентів гри. Наприклад, вам потрібні картки з рахунками, кістки або "зумери"? Створюйте ігрові частини відповідно з використанням матеріалу ремесла або комп'ютерного програмного забезпечення.
Напишіть правила та інструкції для гри. Обов'язково вкажіть список необхідних матеріалів і інформацію про точкових системах, тайбери (якщо такі є) і призи.
Якщо можливо, запустити гру. Фактично перевірте свої питання на точність і переконайтеся, що гра може бути відтворена повністю за відведений час.
Зберіть комплект гри або область з усіма питаннями, інструкціями та матеріалами. Це особливо важливо, якщо ви використовуєте гру для декількох різних сесій.
Після того, як гра буде вперше розіграна, знайдіть час, щоб переглянути ефективність цієї вправи. Чи досягнуто бажаних цілей навчання під час гри? Якщо необхідно, внесіть зміни до питань або правил, щоб зробити гру більш успішною для майбутніх сеансів.
Поради
-
Час є важливим фактором у навчальних іграх. Гра повинна бути повністю відтворена протягом призначеного часу. Необхідно також відзначити час підготовки, оскільки це визначатиме, наскільки простою або фантастичною буде ваша гра. Якщо ви виявите, що для підготовки матеріалів потрібно занадто багато часу, можливо, доведеться переосмислити формат гри.
Для ігор «на місці», учасники повинні написати власні питання, щоб запитати команду суперника. Процес написання запитань і відповідей також забезпечить навчання учасників.
Якщо ваша компанія може собі це дозволити, є програмне забезпечення, яке можна придбати онлайн для тренувальних ігор на ринку. Ці ігри вже вбудовані в популярні формати гри, такі як Jeopardy або Хто хоче стати мільйонером. Все, що вам потрібно зробити, це підключити питання і відповіді, а програмне забезпечення робить все інше.
Увага
Іноді працівники можуть неохоче брати участь у іграх, боячись виглядати нерозумно. Переконайтеся, що гра відповідає культурі вашої компанії та можливостям та / або інтересам працівників.
Ігри - це лише один із способів зміцнення навчання. Якщо ви боретеся з ігровою концепцією відповідно до вашої навчальної мети, то, мабуть, краще не вибирати гру взагалі. Замість цього виберіть інший тренувальний тренінг.
