Зростання і служіння Церкви можуть бути неоднозначними і важко визначити. Хоча число часто важливо, здорове церковне життя передбачає набагато більше, ніж великі натовпи, які прогрівають лави протягом півтори години кожну неділю вранці. Церковне керівництво повинно встановлювати вимірні цілі, щоб вони могли визначити, який прогрес церква робить. Як і в світському світі, без певних вимірних критеріїв церковний персонал може не закінчити завдання, які вони повинні виконати.
Запропонуйте керівництву брати участь у процесі штурмування. Хоча головний пастор, можливо, захоче обмежити кількість людей, які беруть участь, особливо у великих громадах, він, ймовірно, не хоче самостійно встановлювати церковні цілі. Ймовірно, йому доведеться повідомити про це іншим його пасторам і співробітникам, і, нарешті, громаді. Це буде легше, якщо він має бай-ін від своєї команди до розмови з громадою.
Розробити церковне бачення та / або місію. Це допоможе вам у встановленні церковних цілей. Деякі церкви зосереджують увагу на місцевій громаді; інші зосереджуються на зарубіжних та міжнародних місіях. Знайте, що ви робите, і робіть це добре. Чітке розуміння церковного бачення збереже лідерство на шляху, коли вони ставлять перед собою цілі та плани людей. Включіть церковному баченні і місію в процес встановлення цілей.
Перелічіть області для цілепокладання. Ви можете розірвати їх за допомогою служіння, такого як дитяче, молодіжне, жіноче, чоловіче, доросле учнівство і молитва. Ви також можете перерахувати їх для спільноти. Якщо в кожній області немає пастиря чи особистості, пастор може призначити когось відповідальним, щоб побачити, що церква виконує свої цілі.
Оцініть, де в даний час кожне служіння.
Визначте, скільки ви хочете, щоб міністерство росло. Наприклад, якщо дитяче служіння обслуговує 100 дітей щотижня, ви можете збільшити це на певний відсоток. Думайте велике! Можна встановити один рік, п'ятирічний і десятирічний план. Потім з'їсти славетний слон за один укус.
Плануйте наступне головне засідання, як мінімум раз на рік, з перевірками на цьому шляху. Залежно від розміру церкви, ви можете встановити цілі пізно влітку, безпосередньо перед початком навчального року. Або ви можете зробити це в січні, щоб збігтися з Новим роком. Швидка перевірка на зустрічах, кожні два-чотири місяці, допомагає відстежувати прогрес у досягненні цілей.
Увага
Перша зустріч стане найбільшим викликом і займе найбільше часу. Оскільки церква проводить щорічні збори, цей процес стане більш обтічним, навіть для нових учасників.
