Випробування сечі стали важливим методом для тестування наркотиків на робочому місці після того, як президент Рональд Рейган видав розпорядження 12564 у 1986 році для федеральних службовців. Через два роки, Закон про вільне робоче місце від 1988 року розширив вимоги до тестування до федеральних підрядників і назвав аналіз сечі стандартною процедурою тестування.
Тестування приватного сектора
Закон не вимагає від організацій приватного сектора тестування на ліки, але він радить уникнути юридичних ускладнень, дотримуючись вказівок закону. Багато компаній взяли репліку від федерального уряду, щоб запровадити тестування на аналіз сечі, щоб сприяти безпечному робочому середовищу, уникати найму споживачів наркотиків і сплачувати нижчі премії за компенсацію працівників.
Проте, тестові програми роботодавця можуть підлягати державному законодавству. Державне право може, наприклад, передбачити, хто платить за тест. За даними Small Business Services Сан-Антоніо, штат Нью-Джерсі роботодавці повинні платити за тести на наркотики до зайнятості, за винятком тих, що займають охоронні посади, хоча в цілому, кандидати на роботу фінансують власне тестування перед працевлаштуванням. Закон про справедливі трудові стандарти вимагає від роботодавців платити працівникам за час, витрачений на отримання необхідного тесту на наркотики, навіть коли він працює в неробочий час.
Як працює сечі
Тести на сечовипускання свідчать про недавнє вживання наркотиків; вони не підтверджують залежність або порушення. Вони виявляють метаболіти або залишки лікарського засобу, які залишаються в організмі. Мінімальний обсяг метаболіту, необхідний для тестування позитивним, становить рівень відсічення встановлюється Адміністрацією з питань зловживання психоактивними речовинами та служб психічного здоров'я в Департаменті охорони здоров'я та соціальних служб США.
Як довго метаболіти залишаються в організмі, вікна виявлення, залежить від речовини. За даними коледжу фармації ім. Іллінойсу, вікно виявлення героїну становить вісім годин після використання, а марихуана - від трьох до 15 днів, залежно від частоти використання.
Процедури випробувань
Тести на сечу є п'яти-, восьми- або 10-панельними скринінгами. П'ять панельних тестів перевіряють на амфетаміни, марихуану та гашиш, кокаїн, опіати та фенциклідин, або PCP. Тестування восьми панелей вимірює сліди цих п'яти речовин плюс барбітурати, кваоляди і транквілізатори, або бензодіазепіни, а 10-панельні процедури додають метадон і пропоксифен до восьмипанельного списку. Якщо початковий скринінг є позитивним, проводиться другий тест підтвердження за допомогою газової хроматографії / мас-спектрометрії, або GC / MS, більш точним і дорогим тестом.
Помилкові позитивні результати
Деякі лікарські засоби та лікарські препарати без рецепта мають молекулярні структури, подібні до препаратів, які піддаються аналізу сечі. Прийняття одного може викликати a хибно позитивний аналіз сечі. Наприклад, антибіотик амоксицилін створює помилковий позитивний результат для кокаїну. Засоби втрати ваги, інгалятори Вікса, напроксен, декстрометорфан і псевдоефедрин також викликають неправильні результати тестування, повідомляє Університет Цинциннаті.
Якщо ви пройшли позитивний тест, вам зв'яжеться лікар, або MRO. Дайте цьому спеціально підготовленому лікареві зловживання психоактивними речовинами список усіх ліків, рослинних добавок та лікарських препаратів, які вживаються перед прийомом сечі. MRO може повідомити, що ви пройшли, якщо він може підтвердити медичну причину помилкового читання. Ви маєте право вимагати перевірку підтвердження GC / MS, якщо це не було зроблено до того, як MRO зв'язатися з вами.
Права працівників
Відмова взяти аналіз сечі дорівнює невдачі для працівників, що працюють під егідою Департаменту транспорту США. Згідно з юридичним веб-сайтом Nolo, працівники інших фірм можуть бути не в змозі збирати допомогу по безробіттю залежно від їх державного права.
Якщо тест на сечу уникне, ви вилучаєтеся як кандидат на роботу якщо проходження було умовою працевлаштування. Nolo радить, що деякі штати дозволяють тільки тести на сечі для нових працівників, якщо сертифікована лабораторія проводить тест, всі претенденти на посаду проходять тестування, і роботодавець письмово повідомляє заявника про те, що тестування на наркотики є частиною процесу скринінгу, і пропозиція роботи залежить про проходження тесту на наркотики.
