Зустрічі співробітників є корисним форумом для внесення ідей та ініціативних стратегій, але, як не дивно, люди іноді відчувають незручність у поданні пропозицій у разі їх відхилення або висміювання. Можна підвищити мотивацію на засіданнях персоналу шляхом впровадження методів мозкового штурму та побудови довіри.
Створити очікування
Зустрічі співробітників часто підігріваються кавою та кексами, але ви можете спокусити їх новими стравами, такими як вишуканий кавовий торт, домашнє печиво та екзотичні трав'яні чаї. Ваші колеги почуватимуться більш цінуваними та мотивованими, якщо ви постійно дивуватимете їх смачними напоями. Створення дружньої атмосфери теж не обов'язково має бути пов'язане з їжею. Той, хто любить носити зв'язки з новизною, міг би прем'єра свого останнього краватка плюшевого ведмедика на щотижневій зустрічі співробітників і вручити нагороду людині, яка придумала кращий галстук галстука.
Ігри на криголам.
Ігри допомагають людям розслабитися, зруйнувати бар'єри і побудувати командний дух. Навіть люди, які добре знають один одного, можуть відчувати нервозність і тиск, щоб виступати на зустрічі з персоналом, але безтурботні ігри порушують гальмування і підвищують командні зусилля. Зробіть такі ігри, як жонглювання м'ячами, обертаючи тарілки і будуючи башту старих газет першим пунктом порядку денного. Крім того, до початку зустрічі можна організувати гру в турнірах або софтбол у парку.
Будівництво довіри
Ентузіазм є інфекційним, і просто збудження з приводу обговорюваних тем змушує людей відчувати себе більш мотивованими. Поясніть, чому окремі питання стоять на порядку денному і окреслюють переваги успішного результату для компанії. Якщо хтось внести корисну ідею перед засіданням, помістіть її ім'я на порядок денний і попросіть її представити ідею на зустрічі.
Мозковий штурм
Ця потужна техніка створює нові ідеї, вирішує проблеми і мотивує людей, які працюють в команді. Секрет успішного мозкового штурму полягає в тому, щоб заохочувати всіх до участі, ставлячись до всіх ідей з повагою, а також перешкоджаючи іншим бути зневажливими або зневажливими до ідей колег. Встановіть чітку мету для проведення мозкового штурму, наприклад, ідеї для маркетингової кампанії, і виділіть обмеження за часом. Записуйте пропозиції на фліп-чарті і наклеюйте аркуші паперу на стіни за допомогою шпаклівки або липкої стрічки. Дайте позитивні відгуки, коли сесія закінчиться, і погодьтеся на план дій і терміни реалізації ідей.
