Гендерна дискримінація, нерівне ставлення до особи за ознакою статі чи статі відбувається у сфері зайнятості, житла та освіти. Незважаючи на те, що ця недобросовісна практика надання статтю або гендеру людини є вирішальним фактором у цих випадках, закони забороняють цю дискримінацію. Хоча жінки найчастіше можуть відчувати ґендерну дискримінацію, чоловіки також іноді стають жертвами її дискримінації.
Особливість
Кілька законів захищають від дискримінації за ознакою статі. Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEOC) виконує Закон про громадянські права 1964 року (Розділ VII), що робить незаконним дискримінацію особи на робочому місці за ознакою статі чи статі на робочому місці. Закон про рівноправні кредитні можливості 1968 року забороняє дискримінацію за ознакою статі при видачі кредиту. Закон про рівну оплату 1963 року передбачає рівну оплату за рівну роботу незалежно від статі.
Покриття
Будь-який приватний чи урядовий роботодавець, який використовує 15 або більше осіб, підпадає під охоплення титулу VII Закону про громадянські права 1964 року. Більшість держав також забороняють дискримінацію стосовно особи на підставі статі.
Ускладнення
Транс-гендерні особи, ті, чия ґендерна ідентичність не відповідає анатомічній статі, можуть стикатися з дискримінацією на робочому місці, оскільки вони не відповідають традиційним половим та гендерним ролям. У цих випадках роботодавці та працівники заплутуються, чи підпадають вони під захищену групу. Залежно від того, в якій країні перебуває особа, він може отримувати захист згідно з розділом VII Закону про громадянські права.
