Закон про дискримінацію за віком 2006 року - це законодавство, прийняте парламентом Великобританії в Лондоні. Він призначений для того, щоб перешкодити віковій культурі на робочому місці; інакше кажучи, дискримінація осіб на підставі їхнього віку. Натомість, всі рішення про працевлаштування повинні передаватися на компетенції та навички.
Пенсійний вік
Пенсійний вік у Великобританії становить 65 років. За законом 2006 року працівники мають право вимагати продовження роботи після досягнення пенсійного віку. Роботодавці повинні дотримуватися цього прохання, якщо не існує законних причин наполягати на виході на пенсію. Роботодавці повинні дотримуватися певної процедури при розгляді запиту на продовження роботи після досягнення пенсійного віку або наслідків ризику.
Покриті працівники
Хоча Закон спеціально призначений для захисту старших членів робочої сили, всі працівники охоплені Законом про дискримінацію за віком 2006 року, оскільки цей акт не дозволяє використовувати вік як основу для прийняття рішень про працевлаштування. За даними веб-сайту з кадрових ресурсів Персонал Сьогодні є чимало доказів того, що підприємства виграють від різноманітності віку на робочому місці.
Час для пред'явлення претензії
Якщо працівник підозрює, що він був жертвою акту віку, то позов повинен бути поданий протягом трьох місяців після передбачуваного дії. Але якщо позов подається проти вищої освіти або подальшої освіти в окрузі або суді шерифа протягом шести місяців з дня дії. За дії, внесені до суду округу або шерифа, опитувальник БЕРР повинен бути поданий працівнику до судового розгляду або пізніше з від'їздом суду.
Витребування претензії
Щоб пред'явити претензію щодо дискримінації за віком відповідно до Закону в трибуналі зайнятості, потерпілий працівник повинен заповнити анкету БЕРР, і він повинен бути поданий роботодавцю або до розміщення скарги до трибуналу зайнятості, або протягом 21 днів після цього. Відповіді співробітника на анкету повинні бути однозначними, а не ухильними, інакше суд може зробити несприятливі висновки щодо працівника.
