У державному секторі закон про приватність є досить чітким питанням. Коли він застосовується до корпоративних ситуацій, таких як моніторинг продуктивності працівників на майно компанії або в робочий час, справа не настільки сприятлива для конфіденційності. Незважаючи на те, що більшість держав гарантують конфіденційність працівників у чутливих областях, таких як роздягальні або ванні кімнати, переважна маса законів не гарантує конфіденційність для працівників у спільних приміщеннях, таких як кімнати для відпочинку або працівники.
Конфіденційність на робочому місці
Право співробітника на приватне життя на робочому місці багато в чому залежить від ситуації його працевлаштування, а не від поділів, які традиційно відокремлюють державну і приватну сфери. Працівники мають розумне очікування щодо конфіденційності в тих сферах, які присвячені виключно їх використанню та мають обмежений доступ до інших працівників. Ці права можуть бути скасовані, якщо роботодавець повідомляє працівників про можливе втручання або спостереження в таких ситуаціях. Оскільки приміщення працівників є типовими областями, призначеними для спільного використання всіма працівниками, а доступ до цих номерів не обмежений, працівники не можуть вимагати обґрунтованого очікування конфіденційності в кімнаті відпочинку.
Відеоспостереження
Оскільки працівники не можуть розраховувати на конфіденційність у загальній зоні, такі як кімната відпочинку, роботодавці можуть вільно стежити за загальною територією пристроїв відеоспостереження, не порушуючи закон про приватність. Незважаючи на те, що 48% компаній використовують відеоспостереження для запобігання крадіжці, лише 7% застосовують технологію для моніторингу продуктивності своїх працівників, згідно з опитуванням Американської асоціації менеджменту за 2007 рік, і 89% повідомляють працівників про те, що вони контролюються відео.
Аудіоспостереження
Аудіоспостереження або відеоспостереження, що включають аудіоконтроль, підлягають суттєвій юридичній перевірці. Незалежно від очікувань партії щодо права на конфіденційність, федеральних законів про прослуховування та підслуховування - USC Title 18, § 2510 (2) - забороняє роботодавцям записувати розмови, зроблені співробітниками в кімнаті відпочинку. Хоча державні закони дозволяють підприємствам використовувати аудіоспостереження в комерційних цілях, всім сторонам слід надати доцільне попереднє повідомлення про те, що вони відмовилися від своїх очікувань щодо конфіденційності в цих ситуаціях.
