Незважаючи на те, що терміни "трудове право" і "трудове право" іноді використовуються як взаємозамінні, і юридичні фірми часто спеціалізуються в обох областях, ці терміни фактично використовуються для опису двох окремих і в основному різних областей права. Трудове право в цілому стосується профспілок, колективних переговорів та інших питань, пов'язаних з організацією праці. Трудове право охоплює всі правові питання, що стосуються відносин між працедавцями та працівниками, включаючи години, заробітну плату та вимоги до робочого місця.
Резюме трудового права
Трудове законодавство стосується відносин та відповідальності між підприємствами та спілками. У 1935 році Національний закон про трудові відносини заснував Національну раду з питань трудових відносин, яка сьогодні продовжує діяти як адміністративний орган, що регулює питання праці. Трудові питання, які часто виникають, включають права колективних переговорів, різні питання, що виникають у зв'язку з профспілковими договорами, питання, що стосуються страйку праці, і суперечки щодо того, чи може бути організований союз.
Тенденції у трудовому праві
Законодавство про працю зазнало суттєвих змін від самого початку, як відповідь уряду на часті несправедливості на робочому місці. Сьогодні закони про працю значно зросли складніше, з різними федеральними та державними органами, які регулюють всі види трудових питань і скарг. Хоча практика трудового права знижувалася, оскільки вона стосується корпорацій (які значною мірою зменшили членство в їхніх профспілках), громадські об'єднання продовжували рости все більш і більш потужними, що призвело до більш судових битв.
Резюме трудового права
Трудове законодавство охоплює безліч законів, що регулюють робоче місце і відносини між роботодавцями та працівниками. Деякі з цих питань стосуються заробітної плати та робочого часу, таких як закони про мінімальну заробітну плату та обов'язок роботодавців платити більш високі ставки заробітної плати для понаднормової роботи. Інші питання трудового права стосуються норм на робочому місці, включаючи правила, що регулюють небезпеку на робочому місці, переслідування та дискримінацію. Ще одна галузь трудового права охоплює обов'язкові та добровільні відпустки, такі як відпустка по догляду за дитиною та відпустка по інвалідності. Сьогодні існують сотні законів про зайнятість, які охоплюють всі аспекти робочого місця.
Тенденції у трудовому праві
Трудове законодавство стає все більш широким і складним, оскільки уряд все більше бере участь у відносинах між роботодавцями та їхніми працівниками. Хоча на початку його трудове законодавство стосувалося нагальних національних питань, таких як встановлення мінімальної заробітної плати та забезпечення належного регулювання небезпечних умов праці, на сьогоднішній день адвокати з працевлаштування вважають, що працівники класифікуються для оплати праці, коли вони були звільнені несправедливо, і вони були жертвами незаконного переслідування чи дискримінації.
