Роботодавці штату Іллінойс можуть задатися питанням, чи можуть вони замінити компенсаційний відпусток, який часто називають компенсаційним часом, для оплати понаднормової роботи. Деякі працівники можуть навіть віддати перевагу компенсаційному періоду для оплати понаднормової роботи. Державне трудове законодавство, однак, конкретно стосується того, хто є і хто не має права отримувати компенсаційний час для роботи понаднормових годин. Загалом, практика сплати компенсаційного часу є незаконною.
Визначення
Час компенсації виплачується вільним часом. Працівники заробляють та накопичують годинник часу для роботи понаднормових годин. Роботодавці можуть вважати за краще надавати співробітникам оплачувану відпустку за звичайною ставкою замість оплати понаднормової роботи, яка, відповідно до трудового кодексу штату Іллінойс, повинна бути щонайменше в 1,5 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника за весь час роботи протягом 40 годин протягом даного робочого дня. Працівники можуть іноді віддавати перевагу часу на більшу зарплату, яку вони отримують з оплатою понаднормової роботи.
Працівники приватного сектору
Сайт Департаменту праці штату Іллінойс стверджує, що роботодавці в приватному секторі не можуть замінювати оплату понаднормових робіт на комп. Держава бере свій висновок з федерального законодавства, зокрема, Закону про стандарти справедливої праці, який не дозволяє роботодавцям надавати комп. Час замість оплати понаднормової роботи. FLSA вимагає від роботодавців компенсації працівникам за понаднормові години у терміновому порядку та у формі готівки чи іншого «оборотного інструменту».
Співробітники державного сектора
Як стверджує Департамент праці Іллінойсу у своїй заяві, що комп-час є незаконною практикою в приватному секторі, це допустимо для працівників, які працюють для урядових установ на державному, місцевому або міждержавному рівні. Так само, як роботодавці з приватного сектору повинні платити 1,5 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника, коли працівник працює понаднормово, працівники державного сектора повинні присуджувати щонайменше 1,5 години компенсаційного часу на кожну годину понаднормової роботи. Більшість працівників державного сектору можуть накопичувати до 240 годин часу. Персонал аварійного реагування, пожежники, поліція і працівники, які працюють у деяких сезонних заходах, можуть накопичуватися до 480 годин.
Міркування
Іллінойський трудовий закон звільняє деяких працівників від покриття понаднормових робіт, а це означає, що їхні роботодавці не зобов'язані платити за понаднормові. З цими працівниками роботодавці можуть розробляти політику понаднормових робіт за своїм вибором, тобто вони можуть дати їм певну кількість часу на компенсацію за годину понаднормової роботи або взагалі ніякої компенсації за понаднормову роботу. Винятки стосуються, серед інших груп, продавців і механіків, які працюють для дилерів; сільськогосподарські робітники; працівники, які працюють у виконавчих, адміністративних або професійних робочих місцях, як це визначено ВМДА; уповноважених працівників, як це визначено ВМДА; і деякі працівники радіо та телебачення в містах з населенням менше 100 000 чоловік.
