Трудові закони штату Меріленд встановлюють умови щодо виплати заробітної плати, понаднормової роботи та інших аспектів працевлаштування на повний робочий день. Роботодавці також повинні дотримуватися статутів у федеральному Законі про стандартні трудові стандарти (FLSA). Коли державні і федеральні закони відрізняються, роботодавці повинні дотримуватися більш жорстких з цих двох. Меріленд залишає різні питання, включаючи припинення роботи та пільги, на розсуд роботодавців.
Заробітна плата
Роботодавці в штаті Меріленд повинні платити працівникам федеральну мінімальну заробітну плату у розмірі 7,25 доларів на годину. Виплати повинні відбуватися принаймні раз на два тижні або два рази на місяць. Після припинення роботи роботодавці повинні сплатити остаточну заробітну плату не пізніше наступного запланованого дня виплати. Роботодавці можуть зменшити заробітну плату працівників, якщо вони надають попереднє повідомлення про принаймні один період оплати праці.
Години
Меріленд не накладає жодних обмежень на кількість годин роботодавців, які можуть планувати роботу співробітників. Роботодавці повинні оплачувати понаднормову роботу, принаймні в 1,5 рази від стандартної заробітної плати працівника, за всі години, що відпрацювали понад 40 разів на тиждень. Роботодавці не зобов'язані покладатися на «звільнення» працівників: ті, хто працює у виконавчій, адміністративній чи професійній якості, а отримують зарплату у вигляді зарплати, а не погодинної заробітної плати. Роботодавці не можуть вираховувати плату з цих звільнених працівників за будь-яку суму пропущеної роботи, яка менше одного повного дня. Деяким роботодавцям не доводиться платити понаднормовий час будь-якому працівнику.Прикладами є міждержавні транспортні компанії, готелі та мотелі, ресторани, автозаправні станції та приватні заміські клуби.
Припинення
Як штат працевлаштування на волі, штат Меріленд взагалі дозволяє роботодавцям звільняти працівників з будь-якої причини і без повідомлення. Існують певні винятки. Роботодавці не можуть порушувати антидискримінаційні закони, звільняючи працівників на основі захищених ознак, таких як раса або стать; роботодавці також не можуть звільняти працівників як відповідні заходи для подання компенсаційних вимог до працівників або вимог щодо оплати праці та понаднормових робіт; за подання скарги на безпеку на робочому місці; за відмову в вчиненні злочину; або за звітність на військову службу або присяжних присяжних.
Платний час вимкнено
Працівники не повинні надавати перерви на обід або відпочинок дорослим працівникам. Якщо роботодавці вирішили запропонувати перерви, вони повинні продовжувати компенсувати працівникам під час будь-якої перерви, якщо перерва не перевищує 20 хвилин, і працівники не повинні залишатися на робочому місці. Роботодавці не повинні пропонувати платні відпустки у вигляді відпустки, відпустки та відпустки. Якщо роботодавці пропонують працівникам час відпустки, вони повинні сплатити компенсацію за весь час, що залишився після закінчення терміну дії, якщо політика компанії прямо не говорить про інше.
