Закон про права на працевлаштування 1996 року є законом, який досі є чинним і захищає працю в Сполученому Королівстві, що включає Шотландію, Англію, Уельс і Північну Ірландію. Конкретні права визначені для всіх типів працівників, а також трудовий трибунал, створений Лондоном, де працівники можуть розглядати справи та скарги. Цей закон посилює попереднє трудове законодавство і додає багато деталей, які не розглядаються в попередніх законах.
Контракти
Перша частина цього закону стосується контрактів. Контракти займають центральне місце в цьому законі, оскільки багато - хоча і не всі - аспекти цього законопроекту можуть бути скасовані, якщо працівник погоджується з умовами договору до початку роботи. Взагалі, якщо працівник погоджується з ним, і він не є явно поза законом, він є легальним, і працівник не має жодних юридичних засобів проти нього. Договір повинен включати деталізовані зарплати та відрахування, можливо дисциплінарні дії, заборонені дії та пенсійні права. Контракт може бути змінений, якщо профспілка успішно працює, щоб отримати більше поступок від роботодавця.
Заробітна плата
Роботодавець не може робити відрахувань із заробітної плати, якщо це не визначено в контракті. Роботодавці не можуть діяти довільно із заробітною платою, і всі контракти повинні містити детальний перелік причин, чому гроші можна відняти з зарплати працівника. Невиконання обов'язків завжди є причиною того, чи прописано це чи ні. Покарання, накладені роботодавцем, ніколи не можуть перевищувати одну десяту добової заробітної плати працівника. Є кілька можливих винятків, коли роботодавець просто з грошей або в фінансових неприємностях. Багато з цих питань можуть бути розглянуті в арбітражному трибуналі, якщо це необхідно.
Розкриття інформації
Працівників просять повідомити про своїх роботодавців, якщо на роботі спостерігаються незаконні дії або серйозні порушення безпеки. Працівник повинен діяти добросовісно, і ніколи не повинно бути особистої вигоди, залученої до звітування про помилкового роботодавця. Іншими словами, роботодавець, якщо може довести, що працівник діє з особистих мотивів, може вилучити справу з Трибуналу. Працівник повинен мати достатні підстави вважати, що звинувачення є істинним. Якщо звинувачення зроблено і є реальна заслуга у справі, працівник захищений цим законом від звільнення або інших дисциплінарних заходів у результаті.
Права та захист
Решту цього закону складають конкретні засоби захисту праці. Такі питання, як несправедливе звільнення, розглядаються детально. Роботодавець не може видалити працівника для відпустки у сім'ї, освіти та навчання, пов'язаного з роботою, та державних обов'язків, таких як виступи присяжних. Батьківський та материнський відпустки охороняються, у тому числі і усиновителів. Пенсійний вік становить 65 років, але в законі ясно, що контракти можуть визначати інакше. Пенсія захищена тим, що вона ніколи не може бути використана як виправдання для звільнення. Всі інші дисциплінарні проблеми з працівником усуваються у віці пенсійного віку, щоб захистити працівника від звільнення безпосередньо перед виходом на пенсію, що може призвести до анулювання будь-яких пенсійних виплат та інших пільг.
