Відповідно до Закону про повідомлення про налагодження та перепідготовку працівників (WARN), роботодавці, які мають 100 або більше працівників, повинні надіслати попереднє повідомлення за 60 календарних днів у випадку закриття рослин або масових звільнень. В іншому випадку жоден закон не зобов'язує роботодавців або працівників приймати повідомлення про припинення. Якщо роботодавець або працівник повідомить про це, оплата замість повідомлення означає, що працівник не зобов'язаний розробляти термін повідомлення, а отримує оплату за це. Або роботодавець може відмовити працівнику від сплати сповіщення, оскільки він припинив його без попередження. Оплата замість повідомлення повністю залежить від роботодавця.
Перевірте свої вимоги щодо оплати праці замість повідомлення (див. Ресурси). Законодавство штату може вимагати, щоб платіж розглядався як замість повідомлення, якщо це чітко визначена політика або контракт, у цьому випадку працівники повинні отримувати заробітну плату, якщо потрібно попереднє повідомлення, але жодне не було надано. Ви можете сплатити заробітну плату замість повідомлення на основі стажу роботи. Або роботодавець може запропонувати оплату на свій розсуд. В останньому випадку роботодавець пропонує певну суму платежу, оскільки він не повідомив. Це допоможе працівникові під час пошуку нових робочих місць.
Розрахуйте виплату замість повідомлення для найманих працівників. Припустимо, що працівник дає роботодавцю двотижневе повідомлення, але роботодавець вирішує негайно відпустити її. Кажуть, що вона щорічно заробляє $ 57,000 і отримує зарплату два тижні. Розрахунок: 57 000 доларів США / 26 разів на два тижні = $ 2 192,31, або двотижнева оплата.
Малюйте її щоденну зарплату, якщо ви хочете заплатити їй лише за певну кількість днів. Розрахунок: $ 57,000 / 26 двотижневих періодів оплати / 10 днів = $ 219,23, або щоденна оплата.
Розрахувати оплату замість повідомлення для погодинних працівників. Кілька годин, які ви бажаєте заплатити працівнику за погодинною ставкою, щоб отримати загальну суму оплати. Наприклад, якщо ви хочете платити заробітну плату замість повідомлення за стандартний 40-годинний тиждень і працівник заробляє $ 11.50 / год, розрахунок буде: 40 годин x $ 11.50 = $ 460.
Поради
-
Оскільки заробітна плата замість повідомлення вважається заробітною платою, вона загалом оподатковується і підлягає оподаткуванню. Використовуйте IRS Циркуляр E для визначення федерального податку на прибуток та соціального страхування, а також податків на медичну допомогу, а також дотримуйтесь рекомендацій штату щодо утримання державного податку на прибуток.
Відповідно до Закону про доходи пенсійного забезпечення працівників та Закону про безпеку 1974 року (ERISA), вам може знадобитися повідомити про оплату замість повідомлення та інші вигоди компанії (наприклад, пенсійні виплати) до Служби внутрішніх податків через форму 5500. розповісти вам про ваші вимоги.
