Заробітна плата замість повідомлення є виплатами, які працівник отримує після звільнення. Роботодавець платить працівникові більш високу заробітну плату, ніж зазвичай, тому що працівник звільняється, замість того, щоб офіційно звільнити працівника. Заробітна плата замість повідомлення є заміною будь-якої додаткової заробітної плати, яку роботодавець платить працівникові після того, як працівник втратить роботу. Роботодавець не повинен надавати ці пільги, і вони, як правило, доступні лише в тому випадку, якщо це вимагає колективний договір.
Значення
Роботодавець може припинити виклик співробітника на роботу, але все одно тримати працівника на нарахуванні заробітної плати і видавати працівнику регулярний чек на оплату праці. Ця домовленість вважається заробітною платою замість повідомлення. Працівник є безробітним, тому що компанія не платить працівникові для виконання роботи, хоча держава все ще може вважати цей дохід доходом заробітної плати.
Переваги
Працівник, як і раніше, може претендувати на інші вигоди від компанії, отримуючи заробітну плату замість повідомлення, навіть якщо компанія звільнила працівника. У штаті Каліфорнія працівник може також отримувати оплачувану відпустку або отримувати робочі дні, які дають право працівникові виплати за працездатність під час отримання заробітної плати замість повідомлення.
Допомога по безробіттю
Заробітна плата замість повідомлення може зменшити державні виплати по безробіттю. Штат Каліфорнія вважає заробітну плату замість повідомлення прибутковою заробітною платою, і відокремлює ці виплати від виплати за виплату або звільнення, яку держава не вважає доходом заробітної плати. Дохід від заробітної плати зменшує винагороду за безробіття, але інші види виплат від роботодавця не можуть впливати на виплату допомоги по безробіттю.
Характеристики
Інші фактори визначають, чи вважає держава зарплату заробітною платою замість повідомлення або виплати. У штаті Вашингтон вихідна виплата не поширюється на певний період часу; працівник не повинен бути доступним для виконання роботодавця; і працівник все ще отримає вихідну допомогу, навіть якщо вона знайде нову роботу.
WARN Act
Роботодавець може також виплачувати заробітну плату замість повідомлення, щоб відповідати вимогам федерального акта WARN. WARN, або Закон про повідомлення про працевлаштування та навчання працівників, стверджує, що роботодавець повинен надати працівникам 60-денне попередження перед масовим звільненням. Якщо роботодавець вирішить закрити операції в більш короткі терміни, роботодавець може платити заробітну плату замість повідомлення, щоб уникнути порушення федерального закону.
