Як власник бізнесу, ви хочете платити своїм співробітникам справедливо, щоб вони відчували свою цінність і робили все можливе. З цієї причини важливо зробити різницю між номінальною та реальною заробітною платою. Хоча обидва терміни стосуються компенсації, отриманої працівниками, вони мають унікальні характеристики. На кожен вид заробітної плати впливають різні фактори, такі як інфляція, ставки податків та умови праці.
Що таке реальна заробітна плата?
Очікується, що зарплати, виплачені працівникам США, зростуть на 1 відсоток у 2018 році. Експерти прогнозують, що в Аргентині буде реальне зростання заробітної плати на 7,3 відсотка. Індія, В'єтнам, Таїланд і Еквадор зростуть на 4,4% до 4,7%. Це зростання значною мірою визначається підвищенням продуктивності праці.
Реальна заробітна плата залежить від інфляції. Якщо вони зростуть швидше, ніж інфляція, працівники зароблятимуть більше і мають вищу купівельну спроможність. Коли інфляція зростає швидше, ніж реальна заробітна плата, витрати на життя зростають, а купівельна спроможність знижується.
Коли ви керуєте бізнесом, важливо мати глибоке розуміння номінальної чи реальної заробітної плати. Співробітники піклуються про реальну заробітну плату, оскільки це відображає справжню вартість робочої сили. Він також показує, як змінився рівень життя. В основному, реальна заробітна плата визначає кількість товарів і послуг, яку може придбати зарплата. Вони залежать від ряду факторів, таких як:
- Купівельна здатність
- Інфляція
- Дочірні доходи
- Умови роботи
- Регулярність або нерівномірність зайнятості
- Додаткова робота без оплати
- Майбутні перспективи
Наприклад, реальна заробітна плата у розмірі 1000 доларів на місяць у маленькому містечку може забезпечити більш комфортне життя і дозволить працівникам отримати більше за свої гроші, ніж подібна сума у великому місті. Якщо інфляція складе 3%, а заробітна плата зросте на 2%, то реальна заробітна плата складе -1%. У цьому випадку купівельна спроможність зменшиться, незважаючи на зростання реальної заробітної плати. Співробітники надаватимуть менше продуктів і послуг, незважаючи на заробітки.
У чому різниця між номінальною та реальною заробітною платою?
Інфляція - це різниця між номінальною та реальною заробітною платою. Сума коштів, отриманих працівником, не залежить від рівня інфляції на ринку. Це називається номінальною заробітною платою. Це стосується тільки платежів працівникам у грошовій формі, що є офіційним визначенням номінальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата або грошова заробітна плата значною мірою ґрунтуються на платіжній політиці організації та урядових положеннях. Вони не відображають ринкових умов і не випливають з будь-якої формули. Їх єдина мета - компенсувати час і зусилля, вкладені в роботу. Наприклад, якщо працівник отримує 20 доларів на годину або 3200 доларів на місяць, то це їх номінальна заробітна плата.
За певних обставин грошова заробітна плата може зростати, але купівельна спроможність зменшиться або залишиться незмінною. Наприклад, якщо працівник зробив $ 2 000 п'ять років тому і сьогодні заробляє $ 2700, то їх номінальна заробітна плата зараз вище. Тим не менш, він або вона не може придбати якомога більше продуктів з $ 2700 сьогодні, як він чи вона може з $ 2 000 п'ять років тому через зростання цін.
Ставка заробітної плати не відображає реальний заробіток працівника. Крім того, він розглядає лише поточний момент часу, а не ринкові умови чи економічне зростання, що спостерігалися протягом багатьох років. Реальна заробітна плата, порівняно, враховує ці фактори та визначає купівельну спроможність.
