Бурхлива боротьба Америки за рівні права в 1950-х і 1960-х роках спровокувала невблаганну хвилю змін у позитивному напрямку. Робота людей, таких як д-р Мартін Лютер Кінг-молодший і президент Джон Кеннеді, повернули ставлення нації до кінця цивільної несправедливості. Закон про рівні можливості зайнятості 1972 року примусив підзвітність у питаннях дискримінації на роботі.
Історія
Закон про громадянські права 1964 року був прийнятий для заборони дискримінації американців щодо релігійних переваг, віку, статі та раси. Розділ VII цього закону створив Комісію з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Комісії було доручено розслідувати і опосередковувати скарги на переслідування та дискримінацію на робочому місці, але до прийняття Закону про рівні можливості зайнятості 1972 року він не мав реальних повноважень щодо запровадження змін.
Сила судового процесу
До 1972 р. Групи громадянських прав позначали EEOC як «беззубий тигр». Акт уповноважив комісію подавати позови до федерального суду. Згідно з EEOC, поправки 1972 року були спрямовані на те, щоб надати комісії повноваження "підтримувати" свої адміністративні висновки і збільшувати юрисдикцію та охоплення агентства.
Делегування повноважень
У 1972 році в рамках EEOC було створено відділення регіональних директорів та директорів районів, які допомагають полегшити навантаження на справи, що було відстало з більш ніж 50 000 випадків. Цей акт надав офісам повноваження видавати «обґрунтовані причини» та «не обґрунтовані причини» рішучих листів у справах, де комісія вже створила прецедент, а комісія залишила повноваження вирішувати справи без прецедентів.
Рівні права розширюються
Акт про рівність можливостей 1972 року поширив повноваження розділу VII на місцеві, державні та федеральні агентства зайнятості, які забезпечували захист ще 10 мільйонів громадян. Закон зменшив мінімальну кількість працівників з 25 до 15, які роботодавець може забезпечити, не підлягаючи дії розділу VII. Законодавство також забезпечило рівний захист прав у навчальних закладах.
Права жінок
В результаті акта 1972 року, EEOC змінив свої принципи щодо жінок та вагітності на робочому місці. Це перешкоджало роботодавцям примушувати жінок приймати відпустки під час вагітності або припиняти роботу вагітних.
