Роботодавці стають все більш обережними і часто наймають компанії з перевірки зайнятості, щоб доповнити свій власний процес подання заявок. Федеральні та державні вимоги вимагають перевірки зайнятості та перевірки фону, якщо робота включає роботу з людьми похилого віку або дітьми, тоді як роботодавці, які наймають для чутливих та висококваліфікованих посад, повинні бути впевнені, що заявник має те, що потрібно. Найкращий спосіб зробити це - перевірити попередню роботу та відповідні навички.
Робочі програми
Заявки на роботу являють собою основне джерело інформації, з якої компанії з перевірки зайнятості розробляють профіль історії роботи потенційного працівника. Заявники, як правило, повинні перераховувати імена своїх колишніх роботодавців, керівників та керівників, а також фізичні та електронні адреси, номери телефонів та дати роботи. Застосунки іноді також ставлять питання більш особистого типу, наприклад, якщо потенційний співробітник вийшов з роботи або був звільнений, а також причини, пов'язані з цими рішеннями.
Колишні роботодавці
Компанії, що наймають нових працівників, платять компанії з перевірки зайнятості, щоб виконувати роботу, і вони майже завжди контактують з колишніми роботодавцями з певними питаннями. Цей контакт можна зробити особисто, по телефону або електронною поштою. Попередні роботодавці можуть обмінюватися будь-якою правдивою інформацією про історію роботи та навички, хоча багато хто підтримує стандартні керівні принципи, що дозволяють їм підтверджувати лише основні речі, такі як дати зайнятості, заробітна плата та загальний опис роботи.
Кредитні чеки
Багато роботодавців проводять чекові перевірки для перевірки відповідальної фінансової поведінки, але навіть ті, які не вимагають такої інформації, зазвичай, вимагають від компаній з перевірки зайнятості. Інформація, що зберігається у великих кредитних агентствах, включає інформацію про попередню зайнятість, наприклад, назви компаній та дату роботи, тому ці звіти є іншим незалежним способом перевірки.
Особисті посилання
Особисті посилання є віковим методом перевірки, який почався до появи електронних файлів і широкої доступності інформації. Вони залишаються корисними і донині. Компанії з перевірки зайнятості зазвичай просять посилання, надані заявником, для підтвердження їх особистих знань з трудової історії шукача роботи та будь-якої відповідної інформації.
