Існує не закон штату Пенсільванія або федеральний закон, який визначає відмова від роботи. Роботодавці, які використовують посібники для працівників, часто дають визначення про залишення робочих місць у терміни, що проходять безперервно, без контакту з керівником. Класифікація відмови від роботи - це відмова від роботи, яка може спричинити проблеми, якщо працівник намагається подати заяву на компенсацію за безробіття в Пенсільванії або якщо працівник пов'язаний контрактом.
Зайнятість на волі
Пенсільванія була оголошена державою працевлаштування в 1891 році. At-will захищає прерогативи роботодавців, дозволяючи співробітникам припинятися в будь-який час і з будь-якої причини, яка не є дискримінаційною. Працівники, які перебувають у державі-волі, можуть вільно залишити роботу в будь-який час і з будь-якої причини. Однак, коли працівник перестає з'являтися на роботу, роботодавець має підстави припинити дію. At-will не є захистом цих працівників, які бажають подати заявку на компенсацію за безробіття. Проте, якщо працівник має надзвичайну ситуацію, пов'язану з хворобою, він може бути захищений Законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, який передбачає 12 тижнів неоплаченого відпустки за серйозну хворобу працівника або його близького члена родини.
Робота за контрактом
Контрактне працевлаштування в Пенсільванії, як і в інших державах, означає, що роботодавець і працівник погодилися на умови, які потім визначені в контракті. Як і підручники працівників, контракти часто містять положення, які визначають відмову від роботи. Це може призвести до порушення працівником контракту. Договір є обов'язковою юридичною угодою, і, якщо він порушений, може призвести до юридичної відповідальності, включаючи примушення суду до виконання умов договору або перед цивільною шкодою за порушення контракту. Контрактні працівники також можуть бути захищені FMLA і повинні переглядати його положення, якщо відсутність пов'язана з серйозною хворобою працівника або його близького члена сім'ї.
Подача заявки на безробіття в Пенсільванії
У Пенсільванії закони про безробіття дозволяють деяким співробітникам, які залишили свою роботу, збирати пільги, але не всі.Працівники Пенсільванії, які добровільно стають безробітними, можуть не мати змоги стягнути допомогу, якщо роботодавець може виявити добрі причини для їх припинення. Працівники не можуть припинити відвідувати роботу через страйк праці (відмова від роботи) і збирати допомогу по безробіттю. Якщо ви захищені FMLA, і це змушує вас втратити роботу через те, що ваш роботодавець визначає як відмову від роботи в політиці вашого роботодавця, ніж ви все ще можете мати право на безробіття на додаток до правового захисту.
Міркування
Відмова від роботи для будь-якого іншого, крім справжньої особистої надзвичайної ситуації через серйозну хворобу, може означати серйозні наслідки в Пенсільванії. У штаті Пенсільванії штат Пенсільванія дозволяє роботодавцям припиняти службовців з будь-якої причини, яка не є дискримінаційною, у тому числі не з'являючись на роботу. Якщо у вас виникли серйозні надзвичайні ситуації, ви можете бути покриті FMLA і повинні негайно звернутися до роботодавця, щоб обговорити це. За законами Пенсільванії про безробіття, ви також можете претендувати на безробіття, якщо ви можете показати докази проблем, пов'язаних з доглядом за дитиною, які заважали вам брати участь у роботі чи транспортних питаннях, що заважало вам відвідувати роботу. Співробітники, які відмовилися від роботи з будь-якої з вищезазначених причин, повинні звернутися до Департаменту праці та промисловості Пенсільванії для отримання додаткової інформації про те, як ефективно подати позов.
