Коли працівник не з'являється на роботу протягом декількох днів, в інтересах роботодавця вживати заходів, щоб переконатися, що робота працівника буде виконана. Якщо це важливо, ці кроки можуть включати припинення та найм заміни після того, як компанія визначить, що відсутність - це відмова від роботи. У Каліфорнії це визначення залежить від політики компанії, а не від державних настанов чи директив.
Поради
-
Якщо працівник не з'являється на роботу протягом трьох або більше днів без пояснення, це - відмова від роботи. Визначення ґрунтується на політиці компанії, а не на державному праві.
Що таке відмова від роботи?
Працівник відмовляється від роботи, звільняючи його, не повідомляючи роботодавцю. Зазвичай це відбувається у вигляді тривалої відсутності, без того, щоб працівник зробив для нього задовільні заходи - традиційно, зникнення без дійсного пояснення протягом трьох днів або більше достатньо, щоб викликати відмову від роботи. Також називається "відсутність виклику, припинення показу", це може призвести до припинення дії, навіть якщо це не є навмисним. Негативні наслідки для працівника включають дискваліфікацію за допомогу по безробіттю та недоліки в працевлаштуванні.
Що таке Керівництво Каліфорнії для відмови від роботи?
Жоден закон в Каліфорнії не регулює кількість часу, коли працівник може бути відсутній на роботі, перш ніж це вважається відмовою від роботи. Більшість компаній встановлюють власну політику і роблять їх зрозумілими для працівників під час найму. Незважаючи на те, що Каліфорнійське законодавство не встановлює стандарт, три дні поспіль відсутності без попередньої домовленості зазвичай вважаються достатніми для відмови від роботи, хоча деякі компанії можуть дотримуватися більш жорстких стандартів. Більш того, більш короткий період може бути придатним для чутливих позицій або для життєво важливих для функціонування компанії чи установи.
Що таке Закон про залишення Каліфорнії?
Калифорнійське трудове законодавство надає права на відпустку для декількох класів працівників, включаючи вагітних жінок, нових батьків, хворих або інвалідів або догляду за хворим або родичем-інвалідом, а також тим, хто отримав травми на роботі. Вони також включають права на відпустку для працівників, які шукають реабілітацію від наркоманії або алкогольної залежності, та за такі громадянські обов'язки, як голосування, обов'язки журі та обов'язки екстрених служб. Працівники, які беруть дозвіл на відпустку, зазвичай роблять попередню домовленість про цю відсутність, коли це можливо, і повинні мати документацію для її підтримки.
Як запобігти ненавмисному відмові від роботи?
Як правило, це є відсутністю комунікації, що дозволяє постійній відсутності співробітників переходити на відмову від роботи, і існують способи захисту від цього. Інтереси роботодавця полягають у тому, щоб сформулювати чітку політику щодо невиїзду, а також офіційну процедуру оповіщення, а також переконатися, що працівники знайомі з нею. Навіть при наявності чіткої політики, пом'якшувальні обставини можуть перешкодити працівникам робити належні повідомлення. Спроби потрапити до цього співробітника по телефону можуть виявити ці обставини і запобігти непорозуміння і суперечки. Останньою можливістю може бути лист-повідомлення з інструкціями щодо відповіді.
