Гранична зайнятість - це обставина, в якій трудові відносини не заробляють працівникові достатньо грошей, щоб зробити гідне життя та / або коли працівник не відповідає очікуванням компанії або роботодавця. Гранична зайнятість впливає на працівників, їх сім'ї та компанії, що їх використовують.
Маргінальні працівники
Маргінальні працівники не виконують на роботі. Вони не задовольняють очікувань роботодавців і не виконують певні або всі свої обов'язки. Маргінальні працівники можуть бути наслідком поганої підготовки, відсутності ефективного управління, відсутності мотивації, відсутності розуміння своїх обов'язків або просто поганого ставлення на роботі. Їхня низька продуктивність може перешкоджати роботі відділу або компанії в цілому, тому до незначних працівників потрібно займатися так чи інакше.
Ефекти граничної зайнятості на працівників
Якщо працівники перебувають у незначній ситуації з працевлаштуванням, вони, ймовірно, працюють на роботі, яка не виплачує достатньо коштів з ряду причин. Якщо вони оплачуються за годину і працюють неповний робочий день, вони можуть не мати достатньо робочих годин для покриття всіх своїх витрат. Або вони можуть просто перебувати під фінансовою напругою і матимуть труднощі з оплатою всіх рахунків з їхньою поточною зарплатою. Така ситуація може підвищити стрес у житті працівника, а також до життя його сім'ї та інших людей, яких він підтримує.
Ефекти граничної зайнятості на роботодавців
Маргінальні працівники можуть негативно вплинути на компанію кількома способами. Менша продуктивність може зменшити дохід. Це може також уповільнити продуктивність праці від інших працівників або відділів, які залежать від маргінальної роботи працівника за власну продуктивність. Маргінальні працівники можуть також негативно впливати на своїх колег або менеджерів у командному середовищі. Якщо маргінальні співробітники взаємодіють з клієнтами, їхня нездатність завершити свою роботу або їх погане ставлення може перешкодити деяким клієнтам знову вести бізнес з компанією.
Вирішення граничних ситуацій зайнятості
Незначні працівники можуть означати добре, але просто потрібно додаткове навчання або тренування. Сядьте з працівником маргіналу і чітко поясніть, де вона не працює. Запитайте, чи вона чітко розуміє, якими є її обов'язки і чи має вона належні інструменти, обладнання та ресурси для виконання своєї роботи. Поцікавтеся будь-якими областями, де вона заплутана, і надайте їй всі необхідні ресурси та інформацію. Якщо працівник просто погано ставиться і не бажає більше намагатися, спробуйте змінити її.
Для працівників у ситуаціях з граничною зайнятістю найкращим способом вирішення ситуації є збільшення доходу. Попросіть більше години або більше платити або шукати іншу роботу, щоб збільшити плату за проживання.
