Відповідно до Закону про відпустку у справах сім'ї та медичних працівників, працівники мають право на 12 тижнів неоплаченої відпустки, не ставлячи під загрозу свою роботу. Проте, роботодавці мають право вимагати медичну сертифікацію про те, що відпустка є медично необхідною для того, щоб працівник виконував свою роботу, перш ніж надати цей запит. Роботодавці не можуть стягувати з вас плату за подання форм FMLA, але вони можуть вимагати від вас сплатити вартість сертифікації, залишивши вас відповідальними за будь-які витрати, які може мати ваш лікар.
Оплата оформлення документів змінюється
FMLA зобов'язує працівників сплачувати витрати, пов'язані з отриманням первинної медичної сертифікації. Лікарям дозволено стягувати плату за заповнення форми. Сума стягується залежно від окремої особи та практики та може варіюватися від кількох доларів до більш ніж $ 100. Практика цих зборів базується на обсязі запитів, альтернативній вартості заповнення форм, а не баченні додаткових пацієнтів, і необхідності швидкого їх обертання серед інших причин. Проте, якщо роботодавець звертається до другої чи третьої думки від різних лікарів перед тим, як подати запит, роботодавець повинен сплатити вартість цих додаткових форм.
