Що робить хорошим лідером? На цю тему були опубліковані тисячі книг, але найбільш бажаними рисами лідерства є ті, які витримали випробування часом століттями. Відомий футбольний тренер Вінс Ломбарді сказав: "Лідери зроблені, вони не народжені, і вони зроблені так само, як і все, що коли-небудь робилося в цій країні - завдяки наполегливій праці".
Значення
Якщо ви будете досліджувати кожну книгу або статтю, написану на тему ефективних рис лідерства, ви в кінцевому підсумку знайдете, що всі вони роблять висновок, що одна риса має важливе значення: ефективна комунікація. Великий лідер знає, як спілкуватися. І це не означає, що вона добре пише або красномовно говорить. Справжня ефективна комунікація вимагає здатності розуміти тло вашої аудиторії та як вона буде тлумачити те, що ви спілкуєтеся.
Комунікація також є двосторонньою вулицею. Хороший лідер змусить слухати нові ідеї, проблеми і питання пріоритетом. Створення політики відкритих дверей і доступність є найефективнішим способом підтримувати вільні лінії зв'язку та їхню справжність. Хороший лідер знає, як передавати своє бачення таким чином, щоб усі члени команди чітко розуміли напрямок, а також свою функцію в команді.
Особливості
Широкомасштабність часто згадується як одна з найкращих ознак, необхідних для того, щоб бути хорошим лідером. Здатність сприймати, що не все є чорно-білим, намагатися побачити проблему з іншої точки зору і оцінити різноманітність думок, приносить довіру і відвертість організації. Замкнутий лідер просто увічнює таємницю і підозру, тим самим підриваючи всю довіру. Показуючи чесність і чесність у своїх діях, змоделювати поведінку, яку ви очікуєте від усіх інших людей навколо вас.
Іншою важливою рисою, яка зустрічається у великих лідерів протягом всієї історії, є те, що вони можуть надихати, демонструючи витривалість і витривалість. Це включає в себе здатність надихати людей на вжиття заходів і мотивувати їх дотримуватися вашого бачення, але при заклику приймати власну відповідальність. Надихати вимагає впевненості у всіх своїх діях. Відмінні лідери демонструють велику впевненість, здатність висловлювати свою думку і діяти рішуче.
Міркування
Компетентність і інтелект є також обов'язковими ознаками для хорошого керівника. Хороший лідер буде базувати свої дії на моральних принципах і розумних причинах, залишаючи дрібні емоційні потреби поза увагою. Лідерство вимагає вивчення, читання, досліджень і зондування, щоб постійно залишатися попереду гри. У пошуках нових і поступово більш складних завдань буде переміщено лідера всередині організації. Компетенція демонструє вашу освіту, навички та досвід, щоб дозволити іншим знати, що вам можна довіряти для прийняття правильних рішень.
Видатні лідери використовують креативність і уяву для вирішення проблем і передбачають нові та інноваційні цілі. Застосування трохи творчості до комунікацій та визнання пройде довгий шлях з співробітниками. Ініціатива і амбіція вказують на те, що лідер має драйв і не боїться підробити невідомі території, мислячи з коробки.
Потенціал
Переваги удосконалення цих особливих рис стоять на практиці. Хороший лідер повідомлятиме про проект і плани, а потім відпускає, дозволяючи команді працювати з ним. Як тренер, лідер повинен направляти і перенаправляти, коли це необхідно, і надавати ресурси, необхідні для виконання роботи. Лідер знає, коли потрібно входити, а також коли виходити. Розуміння важливості цих якостей дозволить хорошому лідеру зосередити команду на прагненні до досягнення своїх цілей.
Увага
Відсутність цих ознак може призвести до токсичного лідерства, в якому команда почне неефективні і стануть недовірливими. Токсичні лідери - егоцентричні, середньої компетентності, відсутність уяви або творчості, аморальні та відсутність довіри. Цей тип лідера може здатися достовірним на початку, але в кінцевому рахунку його нездатність успішно керувати стане очевидною для його послідовників. Токсичне лідерство може зруйнувати організацію з обманом і прихованими порядками.
