Підвищення морального духу співробітників має важливе значення для стимулювання мотивації на робочому місці. Це досягається тим, що високо оцінюють працівників, які виходять за рамки виключно. Коли працівник гідний похвали, зробіть це похвалою громадськості, щоб інші люди у вашій організації усвідомили зусилля працівника. Це мотивує працівників, які отримують високу оцінку, щоб продовжувати робити хорошу роботу і надихати інших на краще, в основному, тих працівників, які хочуть просунутися в організації. Є рекомендації, які ви повинні дотримуватися, щоб гарантувати, що ваша похвала має позитивний і обнадійливий вплив.
Визначте конкретну причину того, що ви цінуєте співробітника. Наприклад, ви можете похвалити його за його роботу або досягнення, які він має, які досягають високих стандартів або за його внесок у проект або завдання.
Хваліть роботу працівника, а не її безпосередньо. Наприклад, замість того щоб сказати: "Ви розумний представник служби обслуговування клієнтів", скажіть: "Ви були надзвичайно присвячені допомозі клієнту". Вихвалюючи її роботу, а не її персону, ви пропагуєте мотивацію, наполегливість і продуктивність.
Придумайте фразу, яка оцінює те, що зробив або зробив працівник. Наприклад, якщо ви висловлюєте його за його роботу або досягнення, ви можете сказати: "Я хочу похвалити вас за видатну роботу над проектом"; за високі стандарти, які його якості досягають, ви можете сказати: "Ваша здатність мотивувати команду працювати в гармонії допомогла завершити проект до кінцевого терміну", або якщо ви віддаєте йому вигоду за його внесок, ви можете сказати: "Ваша відданість і ґрунтовність дуже цінується."
Повідомляйте працівнику публічно. Ви можете зробити це особисто або відправити масову електронну пошту всій компанії. Якщо ви робите це особисто, збирайте своїх співробітників у кімнаті відпочинку, конференц-залі, кабінеті або в районі, який вам підходить для такого виду подій.
Використовуйте фразу, яку ви придумали, щоб похвалити співробітника. Якщо ви робите це особисто, підготуйте невелику промову, яка пояснює іншим співробітникам, чому ви зібралися разом, а потім похвалити співробітника перед усіма. Якщо ви робите це за допомогою електронної пошти, звертайтеся по електронній пошті до співробітника, якого ви оцінюєте, і напишіть фразу, яку ви придумали, а також детально пояснюючи, що саме зробив працівник, щоб заслужити похвалу. Закінчіть похвалу фразами, такими як "Тримайте хорошу роботу" або "Ми дійсно цінуємо вас", щоб заохотити працівника продовжувати робити хорошу роботу.
Надайте працівнику винагороду, наприклад, подарункову карту в ресторан або кав'ярню або квитки на спортивні заходи. Якщо ви даєте винагороду, зрозумійте про це іншим працівникам. Знаючи, що винагорода була надана працівнику, який пішов вище і далі, буде мотивувати інших працівників краще.
Поради
-
Будьте чесними, коли оцінюєте співробітника, фальшиві похвали не підвищують моральний дух співробітників і не будуть мотивувати інших до кращої роботи.
