Працівник зазвичай очікує на роботу мінімальну кількість змін на тиждень: гарантована кількість робочих годин дозволяє працівникові планувати фінансово і вирішувати, чи потрібне інше працевлаштування. Однак у певних ситуаціях роботодавці можуть віддаляти нових працівників. Це, як правило, юридичне, хоча і не бажане з точки зору співробітників. Працівники можуть мати право боротися за ці години, залежно від обставин.
Закон про чесні стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти є основним федеральним законом, що регулює працівників у Сполучених Штатах, хоча місцеві та державні юрисдикції також мають свої власні правила. Відповідно до цього закону, як описано у Департаменті праці США, не існує різниці між працівником, зайнятим неповний робочий день або штатним працівником. Закон, однак, вказує на те, що непотрібні працівники отримують половину оплати за всі години, що перевищують 40-годинний робочий тиждень. Закон про справедливі трудові стандарти не розглядає гнучкі графіки, а також не обговорює розподіл роботи - дві ситуації, які іноді застосовуються до змін у змінах.
Контракти
Співробітники, як правило, є працівниками, які бажають працювати. Це означає, що вони можуть виїхати або їх роботодавець може звільнити їх у будь-який час. Це, як правило, вигідне, оскільки дозволяє роботодавцям скорочувати чи вивільняти проблемних працівників, якщо це необхідно, і тому, що працівники часто знаходять кращі можливості для працевлаштування і можуть залишатися без наслідків. Натомість контрактні працівники мають угоду з роботодавцем, яка, як правило, написана, що визначає кількість відпрацьованих годин, умови зміни зміну, посадові обов'язки і ставки оплати праці.
Покласти його разом
У зв'язку з тим, як FLSA мовчить на розкладні зміни, гнучкі графіки, нічні години, і навіть визначення частини і часу, здатність вашого роботодавця віддавати нового працівника залежить від того, чи є ви за бажанням або за контрактом або якщо у вас є письмова угода, яка деталізує, коли або скільки ви працюєте. Якщо немає контракту або письмової угоди, ваш роботодавець може робити те, що йому подобається, з робочими годинами. Ви можете залишити роботодавця, якщо вам не подобається те, що пропонують роботодавці, але, навпаки, роботодавець також може відпустити вас, якщо ви не приймаєте зміни в роботі. Проте, якщо є контракт або письмова угода, роботодавець зобов'язаний це виконати і не може змінювати мінімальні години або зміну без вашої згоди. Кількість змін, які може віддати роботодавець, залежить від умов письмової угоди або контракту.
Чому роботодавці віддають зсуви
Навіть незважаючи на те, що працівникам важко втратити зміни до нового працівника, з точки зору роботодавця, це робить діловий сенс, тому що дві працівники, що працюють за сумісництвом, часто є дешевшими, ніж один штатний працівник. Не завжди отримуйте пільги. Використання двох працівників, що працюють за сумісництвом, також означає, що роботодавець уникає платити за понаднормові години за годину, що працює за Законом про чесні стандарти праці.
Міркування
У певних випадках роботодавці лише тимчасово перекладають на нових працівників. Наприклад, вони можуть мати термін, до якого нові співробітники повинні бути навчені і тому потребують нових співробітників, щоб покрити більше змін протягом перших кількох тижнів. Отже, важливо обговорити з роботодавцем потреби та плани компанії, коли ваші зміни відбуваються. У певних випадках роботодавці можуть знайти способи запропонувати альтернативну компенсацію за втрачені зміни, наприклад, додатковий час відпустки.
Іноді роботодавець перекладає на нового працівника, тому що вашої власної роботи бракує. Це хороша можливість переглянути результати своєї роботи, щоб дізнатися, чи можна покращити роботу та отримати більше годин. Якщо ви відчуваєте, що ви повинні залишити роботодавця у зв'язку зі зміною питань, завжди бути професійним і спілкуватися відкрито, як отримати хорошу посилання від роботодавця все ще має значення в пошуку нових робочих місць.
