На робочому місці працівники часто приводять вдячність за добре виконану роботу як одну з найбільш мотивуючих дій, яку може зробити роботодавець. Як роботодавець або навіть співпрацівник, висловлюючи хвалу та престижність працівнику, можна підвищити їхній моральний дух, бо ви даєте їм знати, що вони не тільки роблять щось правильно, але й роблять це добре. Ви можете похвалити своїх співробітників різними способами.
Дякуйте працівнику безпосередньо за роботу, яку вона зробила добре. Це найпростіша форма слави, яку ви можете запропонувати, і вона дає змогу співробітникові дізнатися, що ви цінуєте роботу, яку вона виконує. Вкажіть, які досягнення зробив працівник, за що ви їй дякуєте. Зробіть похвалу громадськістю також для підвищення її ефективності.
Знайте, як часто вихваляйте працівників. Якщо ви не робите це досить часто, вони можуть відчувати себе недооціненими, знижуючи моральний дух і трудову етику. Якщо ви робите це занадто часто, воно буде відчувати себе занадто неправдивим і безглуздим. Проте деякі працівники можуть добре похвалитися, ніж інші.
Хваліть свого співробітника відразу ж після досягнення успіху. Очікування занадто довго, наприклад, для щоквартальної оцінки, зменшує її ефективність, і співробітник може подумати, що ви не помітили досягнення, коли воно насправді сталося.
Дайте вашому співробітнику невеликий подарунок. Незалежно від того, чи це письмова записка про подяку або подарункова карта в невеликій кількості, подарунок як прямий результат роботи співробітника може значно підвищити його моральний стан на робочому місці.
Якщо це можливо, надайте вашим працівникам додаткові пільги. Наприклад, щоб продемонструвати свою справжню вдячність співробітнику, який наполегливо працював останнім часом, ви можете запропонувати бонус або додаткову пару днів відпочинку - те, що виходить за рамки простої подяки.
