Угода про конфіденційність або нерозголошення - це договір, в якому одна сторона обіцяє не розголошувати ключову бізнес-інформацію іншої сторони без дозволу. Підприємства використовують угоди про нерозголошення при виявленні конфіденційної інформації зовнішнім сторонам при розробці та маркетингу продукту або при отриманні кредитів або інвестиційного капіталу. Деякі підприємства вимагають від працівників підписання угод про конфіденційність, які залишаються в силі після закінчення їхньої роботи. Каліфорнійські суди застосовують угоди про конфіденційність за певних обставин.
Торгові секрети
Каліфорнійські суди, як правило, виконують угоду про нерозголошення, що захищає комерційні таємниці. Закон про єдину торговельну таємницю в Каліфорнії визначає комерційну таємницю як "будь-яку конфіденційну інформацію, що дає підприємству конкурентну перевагу і що бізнес приймає розумні запобіжні заходи, щоб уникнути іншої інформації". формула, шаблон, компіляція, програма, пристрій, метод, техніка або процес. ”Каліфорнійські суди визнали, що угоди про нерозголошення є свідченням розумних зусиль для збереження таємниці.
Конфіденційна інформація
Каліфорнійські суди можуть застосовувати угоду про нерозголошення працівників, яка захищає конфіденційну інформацію, яка не відповідає критеріям комерційної таємниці. Угода про конфіденційність може захищати від колишнього роботодавця розголошення списків клієнтів, бізнес-стратегій, планів розширення та іншої конфіденційної інформації своєму поточному роботодавцю, залежно від конкретних умов угоди та характеру інформації. Конфіденційна угода навряд чи захистить інформацію, загально відому в галузі, інформацію, яку співробітник знав до підписання угоди про конфіденційність або інформацію, яку співробітник дізнався за межами його працевлаштування.
Неминуче розкриття інформації
Каліфорнійські суди не будуть дотримуватися угод про конфіденційність працівників, які покладаються на неминучу доктрину розкриття інформації. Апеляційний суд Каліфорнії охарактеризував цю доктрину як «заяву про привласнення комерційної таємниці», засновану на теорії, що «нова робота колишнього співробітника неминуче призведе до того, що він покладається на комерційну таємницю свого колишнього працівника». суд не повинен дозволяти позивачеві використовувати неминуче розкриття як неконкретну угоду, що є неконкретним, щоб наказувати працівникові працювати на роботодавця за його вибором. Каліфорнійські суди взагалі відмовляються виконувати некомпетентні угоди, які забороняють працівникам працювати на конкурентів протягом певного періоду часу. За винятком виключень, зазначених у кодексі бізнесу та професії Каліфорнії, суди штату Каліфорнія не будуть виконувати будь-який контракт ", яким будь-хто обмежується від участі у законній професії, торгівлі або будь-якому бізнесі". Роботодавці повинні розробити умови договорів про нерозкриття інформації про працівників. обережно уникайте каліфорнійського суду, який би тлумачив його як некомпетентний договір.
Проблеми примусовості
Щоб забезпечити виконання угоди про конфіденційність у Каліфорнії, позивач повинен довести, що умови контракту охоплюють передбачуване порушення і що виконання угоди не порушує інших контрактів, прав або статутів Каліфорнії, включаючи Розділ 16600 Кодексу бізнесу та професії. При укладанні угоди про конфіденційність підприємства та працівники повинні ретельно визначати, яка інформація є конфіденційною. Під час розкриття конфіденційної інформації працівникам і третім сторонам, які підписали угоди про конфіденційність, компанія повинна чітко інформувати ці сторони, що інформація є конфіденційною.
