Угода про конфіденційність або нерозголошення, або NDA, є письмовим договором між роботодавцем і працівником. Підприємства можуть вимагати, щоб співробітники, підрядники та консультанти підписали угоди про конфіденційність, перш ніж вони почнуть працювати в бізнесі. Угода про конфіденційність також може бути частиною угоди про вихідну допомогу, коли працівник звільняється або припиняється. У угоді про конфіденційність співробітник погоджується не розголошувати певну інформацію третім особам.
Визначення конфіденційної інформації
Як правило, термін "конфіденційна інформація" визначається в контексті бізнесу як частина угоди про конфіденційність. Він може включати інформацію про продукт; вартість і ціноутворення; інформація про дослідження або розробку; списки клієнтів; винаходи, правові питання, дані та креслення; або будь-яку іншу приватну інформацію про бізнес, його діяльність, організацію або плани. Визначення також визначає формат інформації, на який поширюється угода, наприклад, усні, письмові, цифрові або передані дані та інформацію.
Зміст угоди
На додаток до визначення конфіденційної інформації, угода включає пояснення обов'язку працівника не розголошувати конфіденційну інформацію, а також обмежувати строк дії, який може тривати протягом визначеної кількості днів або місяців після того, як працівник, консультант або контрагент залишає організацію. Угода включає покарання за порушення угоди.
Робочий продукт працівника
Робочий продукт - все, що створено працівником у процесі роботи. Вона може включати в себе все, що працівник створює, розвиває або винаходить на роботі. Робочий продукт працівника включений у угоду про конфіденційність або нерозголошення. Наприклад, програмісти розробляють системи для своїх роботодавців, і всі аспекти системи, включаючи комп'ютерний код, дані, матеріали, зображення, графіку та документацію, пов'язані з системою, належать роботодавцю і захищаються угодою про конфіденційність. Коли працівник подає у відставку або припиняється, він повинен повернути роботодавцю весь робочий продукт і допоміжні матеріали.
Працівник як агент
Працівники - це «агенти» бізнесу, що їх використовують, і як агенти зобов'язані захищати секрети, майно, процеси, інтелектуальну власність та інші активи, що належать роботодавцю. Навіть якщо немає офіційної угоди про конфіденційність, працівник все ще зобов'язаний зберігати приватну інформацію про компанію і не може публікувати або використовувати її без доручення або дозволу роботодавця.
Штрафи
Якщо працівник порушує угоду про конфіденційність, роботодавець може звільнити їх і подати позов про відшкодування збитків у цивільному суді. Відповідно до федерального закону про економічний шпигунство 1996 року та багатьох законів штатів, порушення конфіденційної угоди може бути злочином в залежності від ситуації. Якщо особа засуджена за цими законами, особа може зазнати штрафів і тюремного ув'язнення.
