Більшість працівників оплачуються щогодини або заробітної плати. Погодинний працівник отримує оплату відповідно до кількості відпрацьованих годин за період оплати. Працівник, який отримує заробітну плату, зазвичай отримує встановлену суму за певний період незалежно від того, скільки годин вона працює. До працівників заробітної плати застосовується низка інших правил.
Ідентифікація
Базова заробітна плата означає, що працівник отримує гарантований мінімальний розмір оплати праці кожного періоду оплати. Сума може бути повністю або частково її оплатою. На відміну від почасового доходу працівника, який може змінюватися в кожному дні виплати зарплати, заробітна плата працівника залишається незмінною, якщо у неї не відбудеться зміна оплати чи відрахування.
Звільнення
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) є федеральним законом, який встановлює стандарти, за якими працівники позначаються як звільнені або невиняті. Звільнений працівник виключається з вимог щодо оплати понаднормової оплати праці FLSA; невиконаний працівник не є. Хоча більшість найманих працівників звільняються від сплати податків, працівник, який отримує заробітну плату, не може бути звільнений. Якщо працівник, який отримує заробітну плату, не відповідає критеріям звільнення від FLSA, він не сплачує і не має права на понаднормову роботу.
Критерії роботи
Роботодавець зобов'язаний виплатити найманому працівникові всю свою зарплату, незалежно від робочих днів або годин. Якщо вона не виконує роботу за робочий тиждень, роботодавець не повинен платити їй за цей тиждень. Поки вона готова, бажає і може працювати, вона має право на повну заробітну плату, навіть якщо робота не виконується.
Відрахування
Роботодавець може вирахувати з зарплати, якщо вирахування є допустимим. Дозволені відрахування включають компенсаційні суми за борг присяжних або плату за свідоцтво працівнику; надмірне користування днями допомоги, наприклад, особисті або дні відпустки; неоплачувана призупинення внаслідок порушення правил безпеки або поведінки на робочих місцях; некомпенсовані відпустки, прийняті відповідно до Закону про відпустку по медичній лікарні; і протягом першого або останнього тижня роботи, якщо працівник не працює весь тиждень. Роботодавець може вираховувати тільки в повному обсязі. Наприклад, якщо працівник займе 3 1/2 вихідних, роботодавець вираховує лише на три дні.
Хронометраж / Ведення записів
Роботодавці не зобов'язані вести облік відпрацьованих годин на звільнених працівників, тільки для невизначених працівників. Тим не менш, роботодавець може вимагати, щоб всі працівники входили і виходили, якщо він цього хоче. Багато роботодавців не вимагають звільнених з оплати праці працівників для використання годинника, оскільки вони не мають права на понаднормову роботу і не оплачуються відповідно до відпрацьованих годин.
