Зв'язок між роботодавцями та медичним страхуванням може залишити працівників трохи неспокійними. Врешті-решт, якщо роботодавець допомагає оплатити медичне страхування, розумним є те, що він має право знати, як він використовується. Згідно з федеральним законом, роботодавці не можуть дивитися на медичні записи фізичних осіб, але дозволені звіти про використання сукупного медичного страхування.
HIPAA
Федеральний закон про перенесення медичного страхування та відповідальність передбачає значні права на конфіденційність для пацієнтів. Лише пацієнти, відповідний медичний персонал і посадові особи страхової компанії можуть переглянути медичні записи. Навіть сім'ї пацієнтів не мають права на медичну документацію або інформацію без згоди пацієнта. Відповідно, ні медичні працівники, ні страхові компанії не можуть обмінюватися інформацією про здоров'я працівника з роботодавцем.
Фінансова інформація
Роботодавцям дозволяється здійснювати моніторинг використання медичного страхування. Це означає, що роботодавець може бачити суму вимог, що пред'являються до його плану медичного страхування. Страхові компанії можуть поділяти як сукупні збори для всієї робочої сили, так і вимоги на одного працівника. Таким чином, роботодавець може знати, що працівник отримує більшу, ніж звичайно, кількість медичної допомоги - але не деталі, що стосуються, включаючи імена постачальників і об'єктів.
Причини
Збільшення використання медичного страхування може призвести до збільшення премій для всієї компанії. Роботодавці стежать за використанням медичного страхування, щоб стежити за тим, чи відповідають страхові плани потребам працівників, і бачити, як використання страхування вплине на витрати на вигоди. Високе використання страхування може змусити роботодавців купувати нові плани охорони здоров'я, щоб забезпечити доступність охоплення.
Розкриття інформації
За деяких обставин працівники вирішують обмінюватися медичною інформацією з роботодавцями. Це цілком законно. Наприклад, нещасний випадок, що призводить до втрати працездатності, може викликати у працівника запит на спеціальне проживання у роботодавця. Аналогічним чином, відпуск або короткочасна непрацездатність через складне або серйозне захворювання зазвичай вимагає від співробітників обміну особистою інформацією з роботодавцями. Найбільш очевидно, що важко просити відпустку по вагітності та пологах без роздачі медичної інформації. Крім того, HIPAA не забороняє роботодавцям звертатися до відповідних медичних відомостей, які можуть бути необхідними для відпустки, адміністрування плану пільг або розумного пристосування. Однак випуск такої інформації вимагає авторизації працівників.
