Однією з неприємних складових будь-якого бізнесу є випадкова необхідність припинити роботу співробітників. Припинення працівників може виникнути з багатьох причин, включаючи низьку ефективність роботи, необхідність з боку роботодавця скоротити витрати, реструктуризацію підприємства та порушення політики на робочому місці. У кожному випадку роботодавець може розкрити причину розірвання. Однак це може мати непередбачені наслідки.
Правові вимоги
Роботодавці зобов'язані профспілковими договорами, з якими вони погоджуються, і трудовими угодами, які вони підписують під час найму робітників. Коли існує трудовий договір, він може містити положення про розкриття причин розірвання. Якщо контракт також забороняє припинення дії з певних причин, вимога щодо розкриття інформації гарантує, що роботодавець має вагомі причини для звільнення працівника. Вимоги до розкриття інформації також допомагають запобігти неправомірному припиненню на підставі дискримінації, що є незаконним згідно федеральних законів, а саме Закону про громадянські права 1964 року.
Небезпеки
Розкриття причин припинення може бути небезпечним для роботодавців, які роблять це випадково і без консультацій з юридичними експертами. Якщо роботодавець добровільно розкриває причину припинення, що порушує трудовий договір, йому можуть пред'явити цивільні стягнення за незаконне припинення. Таке ж питання застосовується, якщо роботодавець визнає припинення працівника за расою, статтю, етнічною приналежністю або релігією. Роботодавці можуть уникнути цих проблем, використовуючи стандартний лист про припинення, що містить перелік законних причин припинення дії. Компанії також можуть забажати заборонити органам нагляду розкривати причини для припинення в будь-якій іншій формі, ніж офіційний лист, як питання політики.
Зовнішнє розкриття інформації
Окрім розкриття причини звільнення працівника від звільнення, роботодавець може також розкрити причину стороннім особам у межах або обмеження трудового договору. Якщо вам не вистачає контракту і подавати заявку на нову роботу, ваш потенційний роботодавець може звернутися до вашого колишнього роботодавця, щоб отримати інформацію про вашу причину припинення, історію зарплати та загальну ефективність роботи. Це означає, що ви повинні включити правдиву причину для того, щоб залишити вашу колишню роботу на своїх резюме та заявах про працевлаштування, оскільки ніщо не заважає вашому колишньому роботодавцю розкрити причину вашого припинення.
Випадкове розкриття інформації
У деяких випадках роботодавець розкриває причини для припинення випадково, а не через будь-який процес офіційного повідомлення. Наприклад, роботодавець, який зіткнувся з фінансовими труднощами, може оголосити про майбутнє звільнення працівників, щоб скоротити витрати і скоротити заробітну плату. Оголошення може містити інформацію про критерії для звільнення, наприклад, продуктивність, надмірність або трудовий стаж. Працівники, які одержують повідомлення про припинення незабаром після такого оголошення, матимуть загальне розуміння причин їх припинення.
