Припинення службовців часто є незручним, незручним завданням; однак існує кілька вагомих - і, правових - причин для цього. У організаціях, які мають повнофункціональні відділи кадрів, керівники та керівники повинні звернутися за консультацією до експерта з людських ресурсів, перш ніж звільнити працівника. У невеликих компаніях, де керівники підрозділів є виключно відповідальними за найм та звільнення, рішення про припинення працевлаштування має бути ретельно вивчене. Правові підстави для припинення працевлаштування включають непокору, незаконну роботу, порушення політики та грубі порушення.
Підпорядкування
Неприпустимість підпорядкування, що піднімається до рівня безпосереднього впливу на відділ або компанію. Часто різниця у думках між керівником та працівником неминуча; однак, повторна непокора повинна бути вирішена. Один із способів врегулювання непокори - це прогресивні дисциплінарні дії, які включають такі дії, як усні попередження, письмові попередження та припинення.
Проте документація є надзвичайно важливою. Якщо ви завжди потребуватимете обґрунтування практики працевлаштування вашої компанії або дайте підстави для припинення дії працівника за непокору, це допоможе вам мати документацію. Документація включає в себе дисциплінарні записи та звіти керівника, менеджера або колег. Щорічні огляди результатів діяльності також підтримують рішення роботодавця про припинення працевлаштування для непокору або інших питань, пов'язаних з діяльністю.
Припинення працевлаштування працівників
За винятком контрактної зайнятості та зайнятості у державному секторі, роботодавець може припинити роботу співробітника на основі доктрини зайнятості. Доктрина зайнятості означає, що роботодавець може припинити працевлаштування з будь-якої причини або без будь-якої причини, з попереднім повідомленням або без нього, за умови, що припинення не є дискримінаційним.
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, а також інші закони, які виконує Американська комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні, містить те, що становить дискримінацію зайнятості. Державні та місцеві закони мають подібну структуру з федеральними законами, які забороняють нечесні практики зайнятості. Трудові договори та колективні угоди зазвичай мають певні умови, яким роботодавець повинен дотримуватися щодо припинення.
Порушення політики
Деякі роботодавці вважають порушення політики та грубим порушенням один з них; однак між ними є чітка лінія. Ваша політика на робочому місці надає рекомендації, процеси та процедури, які важливі для безперебійної роботи вашої компанії. Співробітникам потрібна структура, яку надає політика на робочому місці.
Припинення роботи працівника за порушення на робочому місці є законним - прикладом порушення політики є використання наркотиків або алкоголю на робочому місці або доступ до неприйнятних веб-сайтів на комп'ютерах на робочому місці. Документування порушень політики співробітників є важливим кроком для того, щоб припинити порушення політики. Працівник повинен мати та розуміти політику. Крім того, політика повинна бути обґрунтованою та обґрунтованою.
Валова неправильна поведінка
Валовий проступ на робочому місці є злочином, що припиняється. Працівники, які беруть участь у грубій неправомірній поведінці, зазвичай звільняються за те, що вони створюють загрозу безпеці робочої сили. Насильство на робочому місці розглядається як акт грубого проступку, наслідки якого мають бути негайними. За умови, що існують політики на робочому місці, які забороняють дії, які підпадають під визначення грубого проступу, припинення працівника для таких дій є законним. Ви повинні бути в змозі виправдати свої причини для припинення за таких обставин, тому документація є ключовим компонентом припинення з причин, пов'язаних з грубим порушенням.
