Роботодавці з приватного сектору Нью-Джерсі можуть здійснювати свої права за доктриною за наймом, тобто вони можуть припинити трудові відносини в будь-який час, з розумом або без причини і з повідомленням або без нього. Тим не менш, багато роботодавців у Нью-Джерсі застосовують практику надання звільненому працівнику листа про звільнення або припинення, в якому зазначено, чому співробітник був звільнений з роботи, але статути Нью-Джерсі не вимагають такого листа.
Повідомлення про припинення дії
Коли існує трудовий договір, роботодавець у Нью-Джерсі взагалі не може звільнити працівника без письмового повідомлення про розірвання контракту. При цьому, і відповідно до умов трудового договору, роботодавець повинен дотримуватися умов трудового договору про звільнення працівника. Трудові договори - як і будь-який інший діловий контракт - зазвичай припиняються в письмовій формі, а розірвання трудового договору може вимагати від 30 до 60 днів попереднього повідомлення. Це випадок, коли наміром розірвати трудовий договір може слугувати форма звільнення.
Зайнятість на волі
Доктрина зайнятості на волі дає як роботодавцям, так і працівникам Нью-Джерсі право припинити робочі відносини без причини або повідомлення. За винятком трудових договорів і колективних угод, організація може просто припинити роботу співробітника без розмови про причину припинення. Тим не менш, роботодавці зазвичай надають працівникові підстави для припинення роботи працівника. У деяких випадках роботодавці надають письмове повідомлення про припинення, яке іноді називають листом про звільнення або припинення. В інших державах термін "службовий лист" використовується для опису листа, який містить причину, чому співробітник звільняється.
Лист звільнення Нью-Джерсі
На веб-сайті Департаменту праці та розвитку трудових ресурсів Нью-Джерсі чітко зазначено, що роботодавцям не потрібно надавати працівнику лист про відхилення або повідомлення про припинення. Хоча роботодавці в Нью-Джерсі, які надають листи на звільнення, зазвичай не повідомляють, вони зазвичай повідомляють про дату найму та вогню працівника, позицію працівника та причину припинення. Крім того, будь-які платежі, на які працівник має право в результаті розірвання, є частиною звіту про звільнення. Наприклад, якщо працівник має право на вихідну допомогу, заробітну плату, продовження виплат або інші виплати, у листі про звільнення зазначаються всі умови, необхідні для розриву трудових відносин.
Мета звільнення листа
У Нью-Джерсі не вимагається лист про звільнення; однак, роботодавці можуть захищати свої інтереси, надаючи працівнику такий лист після припинення. У випадках, коли роботодавець планує негайно припинити роботу, відділ кадрів або керівник працівника готує лист, який негайно передасть працівнику. В інших випадках письмовий лист про звільнення працівників чітко вказує на причину припинення. Після отримання звіту про звільнення свідки припинення засідання дотримуються реакції працівника або відповіді на його зміст.
Захист роботодавця
Як правило, коли працівник приймає лист про припинення і не наполягає на виправленнях листа, це в основному означає, що працівник погоджується з вмістом листа. Якщо працівник пізніше вирішить подати формальний звіт про неправомірне припинення, лист про звільнення та фактичне або непряме визнання працівника можуть підтримати захист роботодавцем будь-яких неправомірних вимог про припинення дії.
