Не існує федерального закону, який б вимагав від роботодавця звільнення від роботи. Проте існують державні закони, а також спеціальні правила для окремих галузей та компаній, які допоможуть вам зрозуміти процес звернення роботодавця до листа, який пояснює причину вашого припинення.
Основи завершення
Якщо у вас є підстави вважати, що ви втратите роботу або плануєте наступні кроки після припинення роботи, корисно розуміння основної інформації про припинення. Деякі терміни, які ви повинні знати, включають "право на роботу" і "працевлаштування на волю". Багато людей плутають цих двох. Право на працю - це державний закон, який означає, що членство в союзі не є умовою зайнятості. Іншими словами, працівники мають право працювати незалежно від того, чи хочуть вони приєднатися до профспілки, що представляє працівників компанії. Зайнятість "на волі" означає, що відносини між роботодавцем та працівником можуть бути припинені у будь-який час або працівником, або роботодавцем, з будь-якої причини або без будь-якої причини, з повідомленням або без нього. Єдине застереження полягає в тому, що роботодавець не може припинити трудові відносини з дискримінаційних причин.
Трудові договори
Роботодавці, як правило, наймають працівників, які мають взаєморозуміння. Кращі практики щодо людських ресурсів пропонують обмін інформацією щодо статусу зайнятості під час нової орієнтації за наймом та по всьому матеріалу компанії, як, наприклад, заявка на працевлаштування та довідник працівників. Керівники на посадах C-рівня - головний операційний директор, головний фінансовий директор або головний виконавчий директор - можуть укладати договірні угоди про зайнятість. Листи про припинення взагалі застосовуються до трудових відносин за контрактом. У цих випадках трудовий договір повинен містити умови, які застосовуються до припинення трудових відносин і чи має працівник право на повідомлення про припинення або припинення трудового листа.
Сервісний лист
Багато припинених працівників посилаються на розірвання трудового листа як службового листа. Якщо це доречно, у службовому листі наводяться причини, з яких співробітник був припинений, а також додаткова інформація, наприклад, остаточна оплата праці та виплати працівника. Хоча не існує федерального закону, який вимагає від роботодавців видати службовий лист, багато держав мають статути щодо права працівника на прохання одного і зобов'язання роботодавця надати службове лист. Наприклад, переглянутий статут штату Міссурі 290.140 надає особам, яким припинено право на роботу, терміном до року, щоб звернутися до службового листа через сертифікований лист. Роботодавці Міссурі повинні відповісти протягом 45 днів або мати можливість сплатити штрафні санкції за невиконання державного законодавства.
Мета розірвання трудового листа
Якщо ви вважаєте, що ваше припинення засноване на незаконних причинах розірвання, службовий лист або припинення трудового листа є одним з перших кроків. У такому випадку припинення трудового листа має чітко вказати причину припинення роботи. Деякі працівники та їхні адвокати вважають, що якщо роботодавець не бажає надавати цей тип листа за розумним і законним запитом, то в цьому випадку може виникнути підтримка для скарги на незаконне звільнення. У деяких галузях, однак, сервісний лист є передумовою для отримання майбутньої зайнятості. Законодавство штату Делавер вимагає від роботодавців та роботодавців охорони здоров'я отримувати службові листи, які підтверджують історію зайнятості майбутніх працівників.
