Міністерство праці штату Індіана керує законами штату про працевлаштування, включаючи закони, що стосуються часу відпустки для працівників. Закони є набагато більш чіткими щодо оплати праці та оплати понаднормових робіт, ніж час відпустки. Роботодавці, як правило, можуть встановлювати політику відпустки за власним вибором, тому працівники, які розраховують на отримання певної кількості відпусток, повинні проконсультуватися з роботодавцем перед початком роботи.
Основи
Трудове законодавство штату Індіана не вимагає від роботодавців пропонувати час відпустки. Відділ праці класифікує час відпустки як додаткову вигоду, що зазвичай означає, що роботодавці мають можливість запропонувати її. Державне право вимагає лише, щоб працівники отримували оплату за фактично відпрацьований час.
Помилки
Працівники штату Індіана, які отримують час відпустки від свого роботодавця, можуть не мати повної свободи використовувати його, коли вони вибирають. Державне трудове законодавство дозволяє роботодавцям встановлювати параметри, коли працівники можуть використовувати час. Наприклад, роботодавці можуть створити політику, що вимагає від працівників використовувати накопичений час відпустки до кінця року або втрачати її, а не переносити її на наступний рік.
Міркування
Після відокремлення від роботи працівник може захотіти сплатити за невикористаний час відпустки. Індіанські трудові закони розглядають час відпустки як форму компенсації, тобто роботодавець дійсно повинен платити працівникові за невикористаний час у цій обставині. Проте, роботодавці можуть встановити політику компанії, в якій зазначається, що працівники отримуватимуть плату за невикористаний час лише за умови виконання певних умов - наприклад, принаймні два тижні після повідомлення про відставку.
Функція
Щодо пільгових пільг, таких як час відпустки, головним напрямком з боку багатьох державних рад праці, включаючи Індіана, є підтримка послідовної політики. Роботодавці не можуть дискримінувати будь-який аспект працевлаштування - включаючи надання пільг, таких як час відпустки - залежно від віку, раси, статі, релігії, національного походження або інвалідності. Роботодавці можуть змінювати загальну політику, наприклад, зменшуючи час відпустки працівників. Роботодавець не повинен дискримінувати при внесенні змін і повинен попередньо повідомити про це. Зміна не може мати зворотної дії.
Відмінність
Федеральне та державне трудове законодавство розрізняють обов'язкові пільги та необов'язкові пільги, такі як час відпустки. Роботодавці в штаті Індіана та інші штати повинні надавати пільги, які включають внесок до фонду соціального страхування, державний фонд страхування на випадок безробіття та компенсаційне покриття працівників. "Відпустіть пільги", такі як час відпустки, час відпустки, лікарняні та відпустка за відпусткою, є необов'язковими. Однак, федеральний закон вимагає від роботодавців пропонувати 12 тижнів відпустки на рік для того, щоб зайнятися серйозною хворобою або народженням дитини.
