Багато компаній використовують попередні перевірки, щоб перевірити кандидатів до найму. Довідкові перевірки складаються з багатьох аспектів, включаючи кримінальну історію, перевірку кредитів та історію здоров'я. Є кілька федеральних і державних законів, які регулюють, які інформаційні компанії можуть збирати від заявника, а також, яку інформацію бізнес може використовувати в рішенні про найм.
Історія злочинності
За даними Business.gov, закони про перевірки кримінальної історії варіюються від держави до штату. Взагалі, підприємства можуть впливати на обвинувачення у скоєнні злочинів, а також на нещодавні переслідування про проступки. Business.gov рекомендує консультуватися з адвокатом, перш ніж намагатися використати кримінальну історію в рішенні про найм.
Кредитна історія
За даними Business.gov, Закон про чесну кредитну звітність (FCRA), або FCRA, стверджує, що компанія повинна отримати письмову згоду кандидата на працевлаштування перед тим, як спробувати отримати кредитний бал. Якщо компанія вирішує не пропонувати роботу кандидату на основі її кредитної історії, компанія повинна надати копію кредитного звіту кандидата разом з інформацією про права кандидатів згідно з FCRA. Згідно з FCRA, незаконним є дискримінація заявників, оскільки вони заявили про банкрутство, повідомляє Business.gov.
Історія здоров'я
Історія здоров'я також є фактором, який може бути використаний при прийнятті рішення про наймання. Відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями, або ADA, компанія може запитувати лише про проблеми зі здоров'ям, які безпосередньо заважають кандидату виконувати обов'язки на посаді. Якщо кандидат може виконувати обов'язки на посаді з "розумним пристосуванням", то компанія не може відмовити йому в роботі на підставі його інвалідності, повідомляє Business.gov.
