Хоча багато роботодавців роблять медичне страхування доступним для працівників як додаткову допомогу, така політика не є обов'язковою. Співробітники, які хочуть працювати в компанії, яка дозволяє їм купувати медичне страхування через груповий план, повинні обговорити пакет пільг зі своїм потенційним роботодавцем до прийняття на роботу.
Факти
Жоден федеральний або державний закон не вимагає від приватних роботодавців надання медичного страхування працівникам, а також подружжям та утриманцям працівників. У 2014 році це планується змінити як частину нового закону про охорону здоров'я. До того часу рішення про надання медичного страхування залежить від роботодавця. За даними HealthReform.gov, у 2007 році 61% американців у віці до 65 років отримали охорону здоров'я, засновану на роботодавцях.
Вимоги
Хоча закони не вимагають від роботодавців пропонувати медичне страхування, більшість штатів мають мандати на те, що плани охорони здоров'я повинні включати в свою політику. Мандати відрізняються від держави, але деякі з загальних включень - лікування алкоголізму та наркоманії, реконструкція молочної залози, діабетичні засоби, екстрені служби, мамографія, мінімальні терміни перебування в лікарні, візити до окуліста та візити до психолога.
Міркування
З 2008 по 2010 рік, за даними HealthReform.gov, більш ніж 50% малих підприємств - як правило, визначаються як підприємства з менш ніж 50 співробітниками - які пропонували медичне страхування, повідомили про плани перемикання, що призвело до створення більш високих власних витрат для співробітників. Основним фактором стало підвищення премій, повідомляється на сайті. Проте інші малі підприємства перейшли на плани, які охоплювали менше послуг, а інші зменшили загальне покриття.
Переваги
HealthReform.gov представляє випадок, що роботодавці, особливо власники малого бізнесу, отримують вигоду від надання медичного страхування працівникам. Пропозиція медичного страхування допомагає при наборі та утриманні працівників і підвищує продуктивність праці.Малі підприємства страждають більше, ніж інші підприємства, коли працівники йдуть на лікарняні, що може виникнути через відсутність доступу до профілактичних медичних послуг.
Майбутнє
Закон про доступне медичне обслуговування від 2010 року негайно посилює правила для існуючих планів групи роботодавців. Більші зміни приходять у 2014 році, особливо федеральний мандат для роботодавців з 50 або більше співробітниками для надання медичного страхування або сплати пені. Такі роботодавці повинні щорічно виплачувати штраф у розмірі 2000 доларів за штатного працівника, хоча уряд відмовиться від штрафу для перших 30 співробітників. Роботодавці також можуть сплачувати штрафи, якщо їх покриття не відповідає певним стандартам. Наприклад, роботодавець зобов'язаний сплатити принаймні 60 відсотків актуарної вартості пільг плану, і жоден працівник не повинен сплачувати більше ніж 9,5 відсотка доходу його домогосподарства в преміях.
