Коли колишній роботодавець не виплачує Вам заробітну плату, то найкращим варіантом першої дії є відправка листа з вимогою оплати. Лист служить трьом цілям. По-перше, це робить попередній роботодавець відомим про оплату. Якщо це був просто нагляд, роботодавець може сплатити суму, що виплачується, і уникнути дорогих і своєчасних судових розглядів. По-друге, лист є юридичним доказом того, що ви вимагали оплати. По-третє, датований лист буде працювати на вашу користь, якщо ви вимагатиме виплату штрафу за затримку платежу.
Зверніть своє послання до свого колишнього роботодавця.
Дата ділового листа, щоб у вас було юридичне підтвердження дати запиту.
Вкажіть дату, коли ви працювали в компанії, дату, коли ви були звільнені або подали у відставку, і дати, коли ви працювали без отримання компенсації.
Докладно опишіть суму, яку ви заборгували, включаючи заробітну плату, понаднормову роботу, компенсацію, комісійні та бонуси.
Досліджуйте закони своєї держави стосовно того, коли платіж виплачується після того, як людина залишить місце роботи. Згадайте цю дату у вашому листі.
Розслідуйте трудовий кодекс своєї держави стосовно затримки платежу. Якщо ви маєте право, вкажіть кількість днів, за які ви повинні отримувати затримані платежі.
Повідомте свого колишнього роботодавця про те, що ви вважаєте за краще врегулювати ситуацію неформально, але якщо ви не отримаєте відповідь на розумну дату, ви подасте юридичну вимогу про оплату.
Включіть бажаний спосіб оплати. Якщо ви бажаєте отримати чек, вкажіть свою адресу, щоб ваш колишній роботодавець міг швидко вирішити справу.
Скопіюйте лист і збережіть його у файлі.
Надішліть листа сертифікованим або рекомендованим листом, щоб у вас було підтвердження про отримання. Надішліть підтвердження отримання копією листа.
Поради
-
Якщо ваш лист неефективний, зверніться за юридичною діяльністю відповідно до законів у вашій державі. Не беріть справу у свої руки.
