Як написати роботодавцю листа на компенсацію за навчання

Зміст:

Anonim

Щоб зібрати висококваліфіковану професійну робочу силу, деякі роботодавці відшкодовують співробітникам плату за навчання та пов'язані з цим витрати, пов'язані з навчанням, пов'язаним з роботою. Працівники можуть скористатися фінансовою допомогою для отримання диплому бакалавра чи випускника з метою просування по службі в кар'єрі або для продовження навчальних занять з метою вдосконалення знань і навичок у певній галузі. Компанії часто накладають обмеження на відшкодування витрат на навчання - наприклад, вимагають повернення грошей, якщо працівник залишає компанію до певного періоду часу - і взагалі вимагає від працівників надати задокументоване запит на гроші.

Перегляньте кадрову політику своєї компанії щодо відшкодування витрат на навчання, щоб визначити інформацію, яка повинна бути включена у ваш запит.

Зверніться до установи, де Ви зареєстровані, для отримання документації, наприклад, стенограм, квитанцій, статусу акредитації установи та докази Вашої реєстрації. Деякі роботодавці також вимагають від установи надання листа. Якщо це так, дайте чітку інструкцію щодо того, що потрібно, і дайте школі достатньо часу, щоб надати необхідні документи.

Включайте таку інформацію, як посада, курси, які ви приймаєте, і як курси мають відношення до роботи. Деякі роботодавці потребують короткого опису змісту курсу, щоб краще визначити кваліфікацію класу для відшкодування.

Надайте докази завершення курсу та отримані від вас листи. Деякі програми компенсації за навчання оплачують різні суми, залежно від класу; наприклад, ви можете отримати відшкодування в розмірі 100 відсотків за оцінку "A" або "B", але лише 50 відсотків за "C."

Надішліть квитанції, вказуючи загальну сплачену суму та суму відшкодування. Розділіть суми, визначені політикою роботодавця. Деякі роботодавці, наприклад, потребують окремих рядків-позицій, таких як навчання та книги. Більшість роботодавців вимагають вказати окремі витрати на кожну одиницю навчання.

Поради

  • Перевірте, чи є у Вашого роботодавця або установи відповідні часові рамки, за якими повинна бути надана або запитувана інформація, і дотримуватися цих вимог.

Увага

Зберігайте копії будь-якої наданої оригінальної інформації, наприклад, квитанції або розсилки, у разі втрати документів.