Це може бути цікаво проводити зустріч з потенційним роботодавцем і вражати своєю завзятістю і ідеями. Забезпечення Вашого бачення того, як Ви можете допомогти компанії досягти своїх цілей, є важливим у Вашій роботі. Існує декілька ситуацій, коли детальна версія вашого бачення є недоречною, а в інших - обов'язковою. Наскільки ви хочете працювати на цьому, ви повинні бути обережними щодо того, скільки поділитися з компанією, яка ще не найняла вас.
Коли це не хороша ідея
Надання бізнес-плану, який не має відношення до вашої функції в компанії, є поганою ідеєю. Роботодавець хоче знати, як ви підходите до них, і якщо це може створити плутанину щодо того, що ви можете запропонувати, а також вашу прихильність працювати для них. Крім того, надання нереалістичного плану, який не є достатньо вивченим, може створити невпевненість щодо того, наскільки серйозно ви насправді займаєтеся позицією, перш ніж ви зможете продати себе в інтерв'ю.
Коли це хороша ідея
Коли ви переслідуєте позицію, яка дасть вам частку акцій або відповідальність за прибутки та збитки в компанії, вам знадобиться бізнес-план, щоб пояснити, яким чином ваш відділ отримає прибуток під час вашого перебування на посаді. Бізнес-план покаже, наскільки ви віддані, достовірні і знають вас про компанію, на яку ви хочете працювати.
Як це зробити
Залишайтеся зосередженими на потенційному роботодавцю, його цілях і тому, як ви вписуєтеся в них. Дослідження фону компанії, тенденцій промисловості, ринкових умов, профілів клієнтів та поточних проблем, щоб зрозуміти і включити у свій план. Представляйте його як прогресивний 90-денний або комплексний однорічний план. Налаштування для потенційного роботодавця, щоб показати свою увагу на його унікальні потреби. Формат може бути як презентація або документ, просто забезпечити його легкодоступним для будь-якого офісного працівника.
Міркування
Надання бізнес-плану слугуватиме демонстрацією багатьох ваших якостей, таких як упевненість у собі, щоб виконувати роботу, ваше розуміння та відданість справі, навіть якщо ви не маєте ніякого відношення до цього та вашої уваги майбутнє компанії і вашої кар'єри. Менеджер з найму може дізнатися багато про потенціал того, що ви будете робити для компанії набагато більше, ніж вона може отримати від вашого резюме і супровідного листа.
