Незважаючи на негативний вплив, який він може мати на відносини з працівниками, нестабільний графік роботи є проблемою в багатьох галузях. За інформацією Центру жіночого права, особливо постраждалих є погодинні працівники в роздрібних продажах, продовольчі послуги та послуги прибирання / прибирання. Однією з причин цього є те, що бізнес часто потребує переваг у співробітників. Інша причина полягає в тому, що лише з деякими обмеженнями роботодавці не мають юридичного зобов'язання надавати попереднє повідомлення перед зміною графіка роботи, незалежно від галузі чи місця розташування.
FLSA і державні трудові закони
Федеральний закон про чесні трудові стандарти (FLSA) говорить, що в більшості випадків роботодавець може змінити графік роботи тих, хто старше 16 років, без попереднього повідомлення чи згоди. Консенсус полягає в тому, що політика складання планів залежить від кожного роботодавця, і кожен працівник зобов'язаний виконувати графік, який їм надається.
Законодавство про державне працевлаштування зазвичай дотримується FLSA, а тому не розглядає або обмежує планування працівників. Наприклад, трудове законодавство штату Техас посилається на доктрину зайнятості і говорить, що роботодавець має можливість змінити графік роботи працівника з повідомленням або без нього.
Планування винятків
Винятки застосовуються в певних ситуаціях. Однак більшість винятків планування адреси змінюється непрямо. Наприклад, за винятком випадків, коли співробітники мають колективний договір або перебувають на відпустці FMLA, винятки зазвичай стосуються змін у графіку роботи з точки зору того, як вони впливають на час і оплату.
Якщо умови колективного договору адресують розкладом, то роботодавець повинен дотримуватися. Крім того, роботодавець не може змінювати графік роботи працівника по відпустці сім'ї та медичної допомоги; працівник має право повернутися до тієї ж зміни або подібної зміни після повернення.
Показати оплату
Держави, які мають закони про плату за показ, повинні виплачувати мінімальну суму за втрачений час, якщо ви з'являєтесь на роботі, але або відправляєтеся додому відразу або до закінчення запланованої зміни. Наприклад, закони про працевлаштування в штаті Нью-Гемпшир вимагають, щоб роботодавець платив вам принаймні дві години роботи за звичайною ставкою. Станом на березень 2018 року, закони про виплату зарплати існують у Каліфорнії, Коннектикуті, Массачусетсі, Нью-Гемпширі, Нью-Джерсі, Нью-Йорку, Орегоні, Род-Айленді та окрузі Колумбія.
Понаднормову оплату
Роботодавець повинен сплачувати стандартну ставку понаднормової роботи, коли зміни у плануванні призводять до понаднормової роботи. Проте федеральний закон і більшість законів штатів не стосуються щоденних понаднормових робіт. Правило оплати понаднормових робіт найчастіше застосовується лише за умови, що ви працюєте більше 40 годин у семиденний робочий тиждень.
Час вийшов
Деякі державні закони про працю стосуються змін планування, які впливають на час. Наприклад, роботодавці Техасу в секторі роздрібної торгівлі повинні надавати постійним працівникам - тим, хто працює щонайменше 30 годин на тиждень - щонайменше один вихідний день на тиждень. Роботодавці штату Іллінойс також повинні дати співробітникам вихідного дня, якщо вони працюють більше 20 годин на тиждень.
