Федеральне та державне трудове законодавство не обмежує роботодавця вимагати від працівників щогодини працювати понаднормово. Будь-яке попереднє повідомлення працівників про обов'язковий понаднормовий час зазвичай здійснюється на власний розсуд роботодавцем. Деякі державні та федеральні закони вимагають попереднього повідомлення та схвалення для понаднормових годин для певних медичних професій, пілотів та водіїв комерційного транспорту.
Немає розширеного повідомлення
Ніякого закону на федеральному або державному рівні не існує, що вимагає від роботодавця надання попереднього попереднього повідомлення працівнику за понаднормові години. Роботодавець може легально підійти до співробітника за секунди до закінчення її зміни і вимагати, щоб вона залишалася додатковими годинами, незважаючи на особисте життя або плани працівника. Роботодавець може вважати понаднормову роботу обов'язковою, тобто працівник не має права відмовитися від роботи в ці години, якщо працівник просто не бажає припинити роботу і залишити роботу на постійній основі.
Обов'язкові обмеження щодо понаднормового часу
Станом на червень 2011 року, 16 штатів по всій країні, включаючи Пенсільванія, Нью-Джерсі і Техас, вимагають попереднього повідомлення та затвердження понаднормових годин для певних медичних працівників, включаючи медсестер. Згідно з цими правилами, роботодавець не може змусити медсестру працювати на обов'язкові години понаднормових робіт і повинен надати обґрунтоване повідомлення про необхідні години понаднормової роботи. Ці закони застосовуються для захисту фахівців охорони здоров'я від довгого робочого часу, що може вплинути на здатність медичних сестер та інших медичних працівників приймати розумні медичні рішення та збільшувати ризик ненавмисної травми пацієнта.
Галузі з обмеженням часу
Деякі галузі промисловості, включаючи автотранспортні та авіаційні галузі, мають обмеження щодо кількості безперервних годин на добу, коли працівник може керувати комерційним транспортним засобом або пілотом літака. Роботодавець повинен забезпечити планування додаткових годин працівників, які не складають його загальний робочий час протягом дня над федеральним або державним лімітом. Це є незаконним, і все навколо працівника піддається більшому ризику для травм. Компанія, яка примушує працівника, який працює в професії з обмеженим робочим часом, працювати понаднормово, може понести цивільну і кримінальну відповідальність.
Колективні угоди
Працівники з профспілковим представництвом можуть вести переговори з попереднім повідомленням про робота понаднормових годин з роботодавцем під час процесу створення колективного договору. Відповідне повідомлення за колективною угодою може змінюватись залежно від того, чого працівник бажає, і чого погоджується з роботодавцем. Колективний договір перешкоджає державному чи федеральному закону, де немає протилежного закону. Наприклад, роботодавець не може просити членів профспілки прийняти заробітну плату нижче встановленого федеральним мінімумом трудового договору.
